De ce companii precum Argos nu reușesc să plătească salariul minim?
Debenhams, John Lewis și Monsoon au fost numiți și rușiniți de HMRC
În această dimineață, Argos a devenit cel mai recent nume de familie care a fost „numit și rușinat” de HMRC pentru că nu a plătit zeci de mii de angajați salariul minim legal.
Sindicatele publică întotdeauna comentarii ca răspuns la aceste liste semestriale care pun la îndoială scrupulele morale ale angajatorilor în cauză. Astăzi nu a făcut excepție, iar TUC-ul le-a marcat „echiparea salariilor”.
În mod clar, unele dintre cele 233 de firme de pe cea mai recentă listă încearcă să scape cu o plată insuficientă flagrantă - este de la sine înțeles.
Dar majoritatea firmelor, în special mărcile mai mari care fac titluri, nu stabilesc pur și simplu rate de plată sub minimul legal.
Deci, cum ajung oameni ca Argos și, anterior, Debenhams, John Lewis și retailerul de îmbrăcăminte Monsoon în această poziție?
Care este salariul minim național?
Depinde de vârsta ta. Dacă aveți peste 25 de ani, aveți dreptul la „salariul național de trai”, în prezent 7,50 lire sterline, și pe calea de a ajunge la 60% din câștigul mediu, sau potențial 9 lire sterline pe oră, până în 2020.
Dacă ai sub 25 de ani, te vei încadra într-una dintre mai multe categorii de „salariu minim național”: 7,05 GBP pentru cei cu vârsta cuprinsă între 21 și 25 de lire sterline, 5,60 GBP pentru 18-20 de ani, 4,05 GBP pentru 16-18 ani și 3,50 GBP pentru primul an. ucenici, indiferent de vârstă.
Ce a greșit Argos?
A plătit o rată care era în mod nominal peste minimul legal, dar îi cerea personalului să participe la briefing-uri înainte de schimburile lor și să rămână în urmă pentru percheziții de bagaje după program, fără a include acest timp în calcul, spune BBC .
Aceasta înseamnă că 37.000 de angajați au fost plătiți împreună cu 2,4 milioane de lire sterline mai puțin decât ar fi trebuit.
Trebuie inclus tot timpul petrecut la locul de muncă?
Nu, dar trebuie inclus tot timpul pe care un angajat îl petrece la discreția angajatorului.
Așadar, timpul de pauză nu contează la calculul salariului minim, dar timpul petrecut în ședințe de lucru, percheziția bunurilor, așteptarea începerii întâlnirilor sau colectarea bunurilor sau întârzierile în timp ce o mașină este defectată contează.
Îndrumarea guvernului spune chiar că timpul petrecut fiind disponibil la locul de muncă atunci când angajatorul îți permite să dormi ar trebui să fie socotit ca ore de lucru în sensul legii.
Pentru cei care călătoresc ca parte a muncii lor, timpul petrecut cu naveta către și de la casă, inclusiv pentru prima sau ultima întâlnire, nu contează, dar toate celelalte călătorii contează.
Cine altcineva a încălcat regulile?
Sports Direct este probabil cel mai faimos caz, care provine din expunerea unui ziar și a determinat o anchetă dăunătoare din partea comisiei parlamentare de afaceri anul trecut.
În mod similar, s-a constatat că încalcă regulile prin forțarea personalului să stea în preajma perchezițiilor neplătite, precum și prin încălcarea excesivă a plății pentru întârziere.
Alții includ venerabilul John Lewis și magazinul universal Debenhams, ambele ale căror încălcări au fost rezultatul unor erori de salarizare legate de modul în care sunt mediate salariile pe parcursul anului.
Cum ar trebui calculată plata?
Calculul salariului minim al guvernului instrucțiuni declară că un angajator trebuie să calculeze numărul total de ore lucrate sau contractate și apoi să împartă acesta la salariile plătite în orice „perioade” de plată.
De asemenea, se precizează că salariul minim trebuie atins sau depășit în medie pentru fiecare perioadă de plată, definită de modalitatea de plată (deci pe săptămână sau lună) și nu doar peste un an.
În cazul lui John Lewis, acesta a plătit personalului suma corectă pe parcursul anului. Dar, pentru că plăți medii pentru a oferi rate egale în luni individuale în care anumiți angajați lucrează mai multe ore, salariul lor fusese în medie sub minimul legal.
Debenhams nu a oferit detalii, dar a citat „erori tehnice” similare în sistemele sale de salarizare pentru subplătirea a 15.500 de lucrători cu o medie de 11,37 lire sterline.
Un exemplu interesant este dat de guvernul unui angajator ipotetic care angajează pe cineva în timpul mandatului, dar îl plătește pe parcursul întregului an.
În acest exemplu, firma ar trebui să calculeze totalul orelor contractate și să împartă acest lucru la numărul de perioade de plată (de exemplu, 52 de săptămâni) și apoi să asigure salariul pentru fiecare tranșă echivalent cu o rată orară care atinge sau depășește salariul minim.
Unde mai pot greși angajatorii?
Ei pot încălca legea făcând deduceri din salariu care nu sunt permise , de exemplu pentru a recupera banii cheltuiți în beneficiul companiei, cum ar fi cheltuielile de deplasare, sau pentru echipamentele necesare muncii, cum ar fi unelte sau uniforme.
Acesta a fost ceea ce a mers prost la Monsoon în 2015, când s-a constatat că avea lucrători prost plătiți cu un total de 104.500 de lire sterline prin deducerea costului îmbrăcămintei cu reducere pe care personalul trebuia să le cumpere pentru a le purta la locul de muncă.
Oli Scarff - WPA Pool/Getty Images
Oli Scarff - WPA Pool/Getty Images
...
Dar economia gig?
Acesta este un punct puțin dureros și a făcut obiectul mai multor cauzele tribunalului muncii , dintre care multe sunt în curs de desfășurare.
Dacă sunteți clasificat ca lucrător pe cont propriu, salariul minim nu se aplică. Sunteți efectiv o afacere în sine, iar legea stabilește că vă puteți stabili taxele pentru a vă acoperi costurile și pentru a oferi un salariu decent.
Prin urmare, nu puteți pretinde că ați lucrat ore suplimentare care v-au redus rata de plată sau nu vă puteți plânge de deducerile făcute.
Problema este că mulți oameni care lucrează pentru Deliveroo sau firme de curierat precum CitySprint sau Hermes, sau care livrează și conduc pentru Amazon sau Uber, nu se consideră independenți.
Mulți s-au adresat tribunalelor pentru a dovedi că sunt complet dependenți de firma care le oferă de lucru și, prin urmare, ar trebui să li se acorde statutul de „muncitori”, care au dreptul la salariul minim. Desigur, firmele implicate resping acest lucru.
LA revizuire comandată de guvern a propus să clarifice lucrurile și să acorde lucrătorilor din economie mai multe drepturi, dar aceștia ar putea fi încă plătiți sub salariul minim dacă ar ști că așa va fi înainte de a accepta munca.
