Argos numit și rușinat printre infractorii cu salariul minim
Retailerul deținut acum de Sainsbury's admite că a plătit mai puțin personalul cu 2,4 milioane de lire sterline în februarie
- Argos numit și rușinat printre infractorii cu salariul minim
- Argos numit și rușinat printre infractorii cu salariul minim
- Argos numit și rușinat printre infractorii cu salariul minim
- Argos numit și rușinat printre infractorii cu salariul minim
- Argos numit și rușinat printre infractorii cu salariul minim
- Argos numit și rușinat printre infractorii cu salariul minim
- Argos numit și rușinat printre infractorii cu salariul minim
- Argos numit și rușinat printre infractorii cu salariul minim
- Argos numit și rușinat printre infractorii cu salariul minim
- Argos numit și rușinat printre infractorii cu salariul minim
PAUL ELLIS/AFP/Getty Images
Tesco pledează pentru o regândire de la Osborne
13 noiembrie
Directorul executiv al Tesco, Dave Lewis, l-a rugat pe George Osborne să ușureze povara „salariului național de trai”, care va fi introdus treptat în următorii patru ani.
Vorbind la conferința anuală a Confederației Industriei Britanice din această săptămână, Lewis a avertizat că comercianții cu amănuntul au nevoie de ajutor din partea guvernului, deoarece se confruntă cu marjele în scădere și cu creșterea costurilor. El a evidențiat noua rată minimă de salariu care, spune Gardianul , va costa Tesco 500 de milioane de lire sterline până în 2020.
Conform noilor reguli, toți angajații cu vârsta peste 25 de ani trebuie să fie plătiți cu cel puțin 7,20 lire sterline pe oră până în aprilie anul viitor, crescând la 60% din câștigurile medii până în 2020, când se așteaptă că rata va fi mai mare de 9 lire sterline. Tesco plătește în prezent 7,39 lire sterline pe oră, dar Lewis a subliniat că oferă și o serie de alte beneficii, cum ar fi o pensie pentru personal, bonusuri și reduceri la magazin, pe care ar putea fi nevoie să le sacrifice pentru a echilibra costurile.
„Avem o istorie bună de a plăti bine și am susținut salariul de trai când a fost anunțat”, a spus el în Daily Telegraph . „Dar îngrijorarea mea este că acum există presiune pentru a crește salariul de bază în detrimentul beneficiilor și nu cred că este un răspuns simplu”.
Lewis a criticat în special tarifele de afaceri, pe care guvernul le revizuiește în prezent. Raportează The Guardian că factura de tarife a companiei a crescut cu 35% într-o perioadă în care profiturile sunt strânse de revoltele din sector. Cotele de afaceri sunt acum de peste două ori mai mari decât factura de impozit pe corporații a Tesco, spune Lewis.
Scriind în Financial Times, Neil Collins nu a fost înțelegător față de plângerile lui Tesco. El a spus că factura de impozit pe profit este mai mică, deoarece se bazează pe profituri în scădere și că costurile ratelor de afaceri sunt aceleași pentru rivalii Tesco, care au performanțe mai bune și fac oferte generoase de plăți care depășesc noul salariu minim (vezi mai jos).
„Dacă concurenții îi îngreunează viața domnului Lewis, este păcat. Ei vor trebui să plătească și salariul mediu național, așa că trebuie să-și folosească mai bine personalul pentru a concura... cu acțiunile Tesco aproape că au revenit la nadir-ul de după criză, trebuie să vă întrebați dacă începe să caute scuze pentru eșec. '
Salariul minim: criza caselor de îngrijire ar putea adăuga 3 miliarde de lire sterline la factura NHS
11 noiembrie
Mai multe rapoarte în această săptămână au susținut că miliarde de lire sterline de finanțare suplimentară guvernamentală să fie investite în sectorul caselor de îngrijire, pentru a evita ca o factură și mai mare – și o criză de blocare a patului – să cadă asupra NHS deja tensionată.
Grupul de reflecție ResPublica a publicat un studiu, susținut de sindicatul GMB, care susține că până în 2020 ar putea fi pierdute până la 37.000 de paturi – echivalentul a aproximativ 1.500 de case de îngrijire. Gardianul rapoarte. ResPublica spune că va exista un decalaj de finanțare de 1,1 miliarde de lire sterline până în 2020, din care mai mult de o treime se referă la noul salariu național de trai care va crește salariile majorității lucrătorilor la mai mult de 9 lire sterline pe oră și va adăuga 382 de milioane de lire sterline la costurile de personal.
Chai Patel, președintele executiv al HC-One, unul dintre cei mai mari furnizori de case de îngrijire, a declarat pentru Financial Times că deficitul total de finanțare pentru sector a fost de 2 miliarde de lire sterline, în timp ce Asociația Guvernului Local estimează că deficitul ar putea fi de până la lire sterline. 2,9 miliarde. Julian Evans, șeful departamentului de asistență medicală la Knight Frank, a declarat pentru ziar că „7.300 de case de îngrijire care funcționează cu mai puțin de 30 de paturi... au o șansă foarte reală de a se închide”.
Cercetări separate de la analiștii din industrie LaingBuisson au descoperit că numărul de paturi pentru casele de îngrijire a scăzut deja în ultimul an, pentru prima dată într-un deceniu, cu 1.500 de paturi la 451.400, conform studiului. Timpuri financiare . Acest raport spune că creșterea salariului minim va reduce marjele operaționale cu 4%, după o perioadă în care finanțarea autorităților locale a scăzut cu șase la sută în termeni reali din 2011, și „conduce la un val de eșecuri în afaceri chiar și în rândul celor moderate. operatori'.
Cu casele de îngrijire care primesc în prezent aproximativ 500 de lire sterline pentru fiecare pacient pe saptamana , comparativ cu un cost mediu de spitalizare de aproximativ 3.000 de lire sterline, directorul ResPublica, Phillip Blond, spune că se teme că „cel mai rău scenariu este cel mai probabil, că acești rezidenți vor inunda spitalele noastre generale locale, costând 3 miliarde de lire sterline pe an până în 2020”.
Dacă 37.000 de pacienți ar fi forțați să rămână în spitalele NHS, aceștia ar ocupa unul din patru paturi disponibile peste noapte într-un moment în care blocarea patului este deja în creștere în NHS.
Blond spune că susține creșterea salariilor pentru lucrătorii prost plătiți și că „trebuie introdus salariul de trai la nivel național”, dar „va dăuna sectorului de îngrijire rezidențială”, ceea ce înseamnă că guvernul trebuie să ofere fonduri suplimentare pentru a umple decalaj.
Salariul minim: disparitatea salariului de trai crește
3 noiembrie
Salariul de trai „voluntar” al Marii Britanii va crește cu 40p la 8,25 lire sterline pe oră, a fost anunțat ieri, în timp ce cifra pentru Londra, unde costurile de trai sunt cele mai ridicate, va crește cu 25p la 9,40 lire sterline.
Peste 2.000 de întreprinderi, inclusiv Lloyds și Unilever, s-au înscris la schema voluntară, care acoperă acum aproape 70.000 de lucrători. Cifra anuală se bazează pe costul vieții și este stabilită de Fundația Salariului de trai pe baza calculelor Autorității din Greater London și Centrului de Cercetare în Politică Socială de la Universitatea Loughborough.
„Salariu de trai” inițial obligatoriu al guvernului, care va intra în vigoare în aprilie anul viitor, este cu mult sub cel anunțat luni. Se va cere tuturor companiilor să plătească lucrătorilor cu vârsta peste 25 de ani cu cel puțin 7,20 GBP pe oră.
Paul Kenny , secretarul general al sindicatului GMB, a declarat că creșterea de luni a salariului de trai din Londra a dovedit că rata introdusă de cancelar este o „falsă”. Liderul partidului verde Natalie Bennett a numit oferta guvernamentală „miloasă” prin comparație.
Conform politicii guvernului, rata va crește în fiecare an pentru a ajunge la 60% din câștigurile medii până în 2020, când se preconizează că va ajunge până la 9,35 lire sterline pe oră. Este controversat și liderii de afaceri din sectorul pub-urilor au atacat rata ca fiind inaccesabilă, în timp ce experții au susținut că aceasta exacerbează o criză de finanțare pentru sectorul de îngrijire.
Cancelarul George Osborne a spus că speră că reformele vor determina o creștere mai largă a ratelor de plată care îi va afecta pe toți lucrătorii – și există dovezi că acest lucru funcționează deja. Sainsbury's, Lidl, Morrisons și, cel mai recent, Aldi, au declanșat un război al salariilor în sectorul supermarketurilor, care va vedea personalul de toate vârstele plătit cu o rată peste noul minim de peste 25 de ani în aprilie anul viitor.
Într-o raport publicat duminică, auditorii KPMG și sindicatul TUC susțin că aproape șase milioane de lucrători din Marea Britanie au fost plătiți mai puțin decât salariul de trai independent. Lucrătorii cu normă parțială, femeile și tinerii sunt cel mai probabil să câștige mai puțin.
Salariul minim: sunt necesare miliarde pentru a acoperi „criza de numerar” a casei de îngrijire
02 noiembrie
O creștere a salariului minim pentru majoritatea lucrătorilor la 9 lire sterline până la sfârșitul deceniului va exacerba o „criză de numerar” în sectorul îngrijirii, au avertizat experții.
Președinta conservatoare a Comitetului restrâns pentru sănătate, format din toate partidele, a declarat fostul generalist Sarah Wollaston Observatorul Guvernul trebuie să ofere mai mulți bani consiliilor pentru a ajuta la susținerea finanțării îngrijirii, deoarece măsurile de creștere a salariilor pentru personalul mai puțin plătit expun și mai mult un deficit de finanțare pentru autoritățile locale.
Sub salariul de trai la nivel național, tariful orar minim pentru persoanele de peste 25 de ani va crește la 7,20 lire sterline în aprilie anul viitor și apoi la 60% din câștigul mediu până în 2020, când se preconizează că va depăși cu mult 9 lire sterline. Asociația Guvernului Local (LGA) a spus că acest lucru va adăuga 1 miliard de lire sterline la baza de costuri pentru îngrijire.
Presiunile suplimentare asupra serviciilor la domiciliu includ o represiune asupra firmelor care nu plătesc îngrijitorii pentru călătoriile între programări, ceea ce a dus, în unele cazuri, la coborârea ratelor agregate de salariu sub salariul minim național.
„A existat un decalaj de lungă durată în finanțarea asistenței sociale și acest lucru va deveni mult mai grav dacă nu există o recunoaștere adecvată a costurilor în creștere cu care se confruntă sectorul ca urmare a salariului de trai. În caz contrar, vom vedea mai mulți furnizori de îngrijire care se retrag din sector', a spus Wollaston.
Revizuire a cheltuielilor
Consiliile și-au redus bugetele cu 40% din 2010 și în prezent plătesc în medie 13,66 lire sterline pe oră pentru îngrijire. Odată cu modificările salariale, costul „adevărat” al îngrijirii va crește la 16,70 lire sterline pe oră, permițând doar un profit de 50 de dolari, a declarat anterior Asociația de îngrijire la domiciliu din Regatul Unit. BBC .
LGA consideră că deficitul de finanțare ar putea ajunge la 2,9 miliarde de lire sterline pe an până la sfârșitul acestui parlament. Aceasta include cea mai recentă afectare de 1 miliard de lire sterline din creșterea salariilor, un deficit de finanțare existent de cât 1 miliard de lire sterline și creșterea continuă a cererii de servicii din partea unei populații în vârstă.
Un purtător de cuvânt al Departamentului de Sănătate a subliniat Fondul pentru o viață mai bună – până la 3,8 miliarde de lire sterline alocate în bugetul NHS pentru a oferi îngrijire în comunitate – ca o sursă crucială de finanțare pentru a ajuta la reducerea costurilor de asistență socială. Declarația a mai spus în mod crucial „ costurile globale de furnizare a asistenței sociale vor fi luate în considerare ca parte a revizuirii cheltuielilor ' luna viitoare.
LGA a cerut guvernului să aloce veniturile de 6 miliarde de lire sterline pentru amânarea plafonării costurilor de îngrijire pentru persoane. Va exista o presiune puternică pentru a redirecționa fondurile de până la 40% economisite din reducerile cheltuielilor departamentale (și nu sunt necesare pentru a atinge o reducere a costurilor vizată de 20 de miliarde de lire sterline) către sectorul de îngrijire, deși o serie de alte domenii lipsite de numerar sunt, de asemenea, luptă pentru orice bani de rezervă.
Salariul minim: Aldi depășește rivalii în războiul salarial
26 octombrie
Sectorul supermarketurilor a fost afectat în ultimul an sau mai mult de un război feroce al prețurilor și acum pare să fie, de asemenea, în strânsoarea unui război salarial.
Înainte de introducerea noilor reguli privind salariul minim în aprilie anul viitor pentru cei peste 25 de ani, băcanul cu reduceri Aldi s-a angajat să plătească angajaților săi un minim de 8,40 lire sterline pe oră de atunci – și până la 9,45 lire sterline pe oră pentru aceștia. în magazinele sale din Londra.
Aceasta este cu mult peste rata inițială a așa-numitului salariu de trai național de 7,20 lire sterline anul viitor. Ba chiar depășește rata actuală a salariului de trai independent, care este susținută de militanți și stabilită în prezent la 7,85 lire sterline și 9,15 lire sterline la Londra.
Cancelarul, George Osborne, va fi încântat că concurența pare să fi izbucnit între angajatorii din sectorul privat. El a susținut frecvent că va exista un „efect de influență” mai larg asupra salariilor ca urmare a politicii și, de asemenea, acest lucru va compensa alte reduceri, cum ar fi reformele sale privind creditele fiscale.
Lidl și Morrisons s-au angajat în ultimele săptămâni să-și plătească angajaților 8,20 lire sterline pe oră, Lidl oferind 9,35 lire sterline pe oră angajaților din Londra. Sainsbury's a îmbunătățit, de asemenea, marginal salariul minim în aprilie, cu o rată de plată de 7,36 lire sterline, dar spune că aceasta se potrivește cu noua înțelegere a lui Morrisons, deoarece magazinul plătește și pentru pauze.
Aldi plătește în mod similar pentru pauze, așa că afacerea sa de plată este confortabil cea mai bună din sector. Comerciantul german, care numără jumătate din gospodăriile britanice drept cumpărători, spune că nu va trebui să mărească prețurile pentru a finanța mutarea.
„Așa cum Aldi nu va fi învinsă de prețurile scăzute ale produselor noastre, ne-am angajat să oferim cele mai bune salarii și beneficii din industrie”, a declarat Matthew Barnes, directorul executiv al Aldi pentru Regatul Unit și Irlanda. The Daily Telegraph .
Citat în Gardianul , Maureen Hinton, director de cercetare de grup la agenția de cercetare cu amănuntul Conlumino, a spus că salariile sunt un „subiect mare” pentru supermarketuri și că, pe fondul războiului prețurilor în curs și al bătăliei pentru clienți, a fi văzut că a preluat o conducere morală în ceea ce privește salariile este „un alt subiect”. mod de a le oferi un avantaj din punct de vedere al marketingului”.
