Taylor Review a fost criticată pentru că a mers prea departe - și nu suficient de departe
Liderii de afaceri spun că planurile vor costa locuri de muncă, dar sindicatele spun că nu vor pune capăt „fericiului muncii nesigure”
Liderii de afaceri și sindicatele au criticat atât o revizuire comandată de guvern a practicilor de lucru în așa-numita „economia gig”, dar din motive foarte diferite.
Organismele comerciale din industrie susțin că propunerile din revizuirea Taylor de a restrânge utilizarea contractelor de zero ore și de a acorda mai multe drepturi lucrătorilor din economie de concerte merg prea departe și ar putea costa lucrătorilor ore sau chiar locurile de muncă.
În același timp, liderii muncitorilor susțin că recomandările nu sunt suficient de puternice pentru a aborda „flagaul muncii nesigure”.
Raportul solicită creșterea salariului minim pentru orele necontractate pentru a încuraja angajatorii să garanteze mai multă muncă, în timp ce angajații cu contracte de zero ore, precum și lucrătorii agenției, ar avea, de asemenea, dreptul de a solicita trecerea la angajare directă la ore fixe după 12 luni intr-un rol.
În plus, lucrătorii gig economy de la companii precum Uber și Deliveroo ar fi reclasificați ca „antreprenori dependenți” și au dreptul la plăți de boală, concediu și maternitate. Aceștia ar primi, de asemenea, o rată a salariului minim peste orele „de vârf” și ar fi clasificați drept angajați din punct de vedere fiscal, ceea ce înseamnă că companiile ar trebui să plătească mai multe asigurări naționale.
Neil Carberry, director general pentru oameni și competențe la CBI, a spus Timpurile propunerile „ar putea avea consecințe nedorite care sunt negative pentru indivizi, precum și să afecteze capacitatea firmelor de a crea noi locuri de muncă”.
Un salariu minim mai mare pentru lucrătorii cu program zero ar putea încuraja crearea unui „număr mare de locuri de muncă fixe, cu oră scurtă, ceea ce duce la ca mai puțini oameni să obțină munca pe care și-o doresc”, a adăugat el.
Adam Marshall, directorul general al Camerelor de Comerț Britanice, a adăugat că o primă salarială pentru orele de lucru nesigure „este superficial atractiv… [dar ar putea] crește costurile salariale în altă parte”.
Cu toate acestea, liderii sindicali au criticat raportul pentru că nu a interzis total contractele de zero ore și le permite firmelor din economie să plătească câteva ore la mai puțin decât minimul.
„În locul programului serios de care țara are nevoie urgentă pentru a se asigura că munca din nou plătită în această țară din partea lui Taylor, avem un sentiment deprimant că insecuritatea este noua normă inevitabilă”, a declarat Len McCluskey de la Unite. Independentul .
Tim Roache, secretarul general al GMB, a cerut, de asemenea, guvernului să pună în aplicare legile actuale „și să pună capăt epidemiei de muncă nesigură care continuă să se răspândească ca un incendiu prin economie”.
Revizuirea lui Taylor solicită un salariu minim mai mare pentru munca „nesigură”.
11 iulie
Ar trebui introdus un salariu minim mai mare pentru a oferi persoanelor aflate în muncă „nesigură” mai multă siguranță, spune a revizuire comandată de guvern .
Autorul raportului Matthew Taylor spune că orele negarantate în contracte ar trebui plătite la o rată mai mare „stabilită la un nivel care îi stimulează pe angajatori să programeze ore garantate în măsura în care este rezonabil în cadrul afacerii lor”.
În esență, aceasta ar crea o penalizare financiară pentru firmele care nu oferă ore fixe pentru munca care trebuie efectuată și ar „compensa lucrătorii cei mai vulnerabili... pentru flexibilitatea suplimentară cerută acestora”.
Orele zero și lucrătorilor agenților li s-ar oferi, de asemenea, mai multe oportunități de a-și regulariza câștigurile printr-o nouă regulă care să le permită să solicite trecerea la ore fixe după 12 luni la un angajator, care ar fi obligat să ia în considerare orice astfel de solicitare „în mod rezonabil”.
În altă parte, așa-zișii lucrători din „economia gig” ar fi reclasificați ca „antreprenori dependenți”, un statut care ar corespunde celui de „angajat” în legislația fiscală, astfel încât să se elimine orice stimulent de a nu oferi personalului mai multă siguranță.
„Antreprenor dependent” ar avea aceleași drepturi ca și statutul de „lucrător” existent, cu dreptul la indemnizație de boală și concediu.
Taylor mai spune că angajatorii precum Uber și Deliveroo ar trebui să stabilească rate de plată „la bucată” pentru antreprenorii dependenți, echivalente cu cel puțin 20% mai mult decât salariul minim.
Contractorii ar putea lucra pentru mai puțin decât atât în perioadele „fără de vârf”, dar această rată ar trebui stabilită în avans pentru a le permite să facă o alegere „în cunoștință de cauză” cu privire la lucru.
Taylor, care este șeful Societății Regale de Arte și fost consilier al lui Tony Blair, spune că reformele ar stabili „principii pentru o muncă echitabilă și decentă” și ar putea contribui la îmbunătățirea productivității Regatului Unit.
Cu toate acestea, sindicatele au calificat reformele drept „slăbite” pentru că nu au interzis contractele cu zero ore sau practicile flexibile de lucru în economie, spune Sky News .
Rebecca Long-Bailey, secretar de afaceri din umbră, a cerut, de asemenea, ca cei 4,3 milioane de oameni aflați în muncă „nesigură” să obțină mai multe garanții.
„Dacă arată ca un loc de muncă sau miroase a loc de muncă, atunci este un loc de muncă, iar muncitorul ar trebui să fie angajat”, a spus ea.
Lucrătorii din „economia gig” vor fi plătiți mai mult decât salariul minim
10 iulie
Lucrătorii din „economia gig”, cum ar fi șoferii Uber și transportatorii Deliveroo, ar putea fi pe cale să obțină garanția că vor câștiga cu 20% mai mult decât salariul minim.
Un raport privind practicile de angajare, condus de directorul executiv al Societății Regale pentru Arte, Matthew Taylor, săptămâna aceasta va cere mai multă claritate cu privire la momentul în care cineva se califică pentru anumite drepturi de angajare.
În acest moment, există un statut de mijloc, „muncitor”, între lucrător pe cont propriu și angajat integral în dreptul muncii . Se aplică persoanelor angajate în mod flexibil de o companie și care au dreptul la salariul minim, plata de concediu și plata de boală, dar nu și alte drepturi, cum ar fi capacitatea de a acționa în judecată pentru concediere abuzivă.
Experții și chiar companiile din economie susțin că statutul este prea vag definit.
Conform propunerilor lui Taylor, care vor fi publicate mâine, acest statut ar fi renumit „antreprenor dependent” și clarificat pentru a se aplica mai multor lucrători, spune Timpuri financiare .
Aceștia vor fi, de asemenea, plătiți de 1,2 ori salariul național de trai în condiții normale de muncă, ceea ce BBC Kamal Ahmed spune că se bazează pe un model utilizat pe scară largă pentru „lucrarea la bucată” în sectorul agricol.
Pentru a contracara criticile, acest lucru ar duce la retragerea muncii flexibile atunci când cererea este scăzută, revizuirea va spune că companiile pot oferi un sistem de plată „în timp real” pentru a permite lucrătorilor să se conecteze și să vadă dacă vor câștiga mai puțin decât rata minimă la acel nivel. timp. Dacă acceptă munca, legea salariului minim nu se va aplica.
Contractorii se vor califica în continuare pentru concediu și indemnizație de boală la tarife standard.
Deoarece nu există o a treia opțiune în legislația fiscală, acești lucrători vor fi probabil clasificați ca angajați și astfel companiile vor trebui să plătească asigurări naționale de 12 la sută, nu nouă.
În timp ce acest lucru ar putea costa unele locuri de muncă, Congresul Sindicatului spune că ar putea, de asemenea, să constituie aproximativ 4 miliarde de lire sterline din venituri fiscale pierdute pentru Trezorerie în ultimii ani din cauza creșterii activităților independente.
Dincolo de economia gig, Taylor va face și recomandări în domenii precum contractele cu zero ore.
Dar este probabil să frustreze sindicatele, oprindu-se înainte de a cere o interdicție, spune Ahmed de la BBC, invocând satisfacția ridicată a angajaților și utilitatea pentru industriile cu cerere variabilă, cum ar fi organizarea de evenimente sau comerțul cu amănuntul.
