Lista de plăți BBC: Ar trebui să fie făcute publice toate salariile?
Un instrument de contestare a inegalității sau pur și simplu prost? Iată avantajele și dezavantajele publicării plății
Peter Macdiarmid/Getty Images
După ce ieri au fost publicate salariile a 96 de vedete BBC care câștigă mai mult de 150.000 de lire sterline, se pun întrebări despre dacă ar trebui dezvăluite mai multe pachete de salarii ale lucrătorilor din sectorul public și privat.
Studii arată că majoritatea britanicilor preferă să împărtășească detalii intime din viața lor personală decât să admită cât de mult iau acasă, dar există o cerere din ce în ce mai mare pentru dezvăluirea salariilor.
O nouă carte guvernamentală din ianuarie a forțat BBC să dezvăluie câștigurile vedetelor sale de top, în timp ce raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați a intrat în vigoare în aprilie.
Muncii a promis că va extinde obligațiile de audit, astfel încât companiile să fie obligate să dezvăluie salariul comparativ al grupurilor minoritare. Între timp, se așteaptă ca conservatorii să adopte o legislație care să oblige firmele să facă acest lucru publică raportul dintre salariul executivului și salariul forței de muncă .
Deci se schimbă valul în Marea Britanie și în ce măsură ar trebui făcute publice informațiile despre plăți?
Cum se compară Marea Britanie cu alte țări?
Pe plan internațional, atitudinile față de publicația plătită variază. În Norvegia, Suedia și Finlanda, înregistrările privind veniturile și impozitele sunt la dispozitia publicului , deși o nouă regulă din 2014 permite oamenilor să știe cine se uită la acestea.
La cealaltă extremă se află Rusia, unde „salariile albe” sunt declarate oficial guvernului, dar pot sta alături de „salariile negre”, salarii nedeclarate adesea plătite în numerar și, prin urmare, nesupus impozitării sau controlului public.
Marea Britanie se află undeva la mijloc. Transparența salariilor este mai mare în sectorul public și cerută de la serviciul public, sub forma unui sistem de note publicat și, acum, de BBC.
Dezvăluind pachetele de salariu ale vedetelor sale de top, coprorația merge mai departe decât omologii săi din Canada, unde informația este anonimizată , și Australia, unde nu este necesară nicio publicare.
În S.U.A studiu 2011 a constatat că aproximativ jumătate dintre lucrătorii din SUA au fost fie descurajați, fie interziși să discute despre informațiile salariale de către angajatorul lor. În 2014, președintele Barack Obama a emis ordine executive pentru a contracara această tendință, dar acestea au fost inversate de atunci de administrația Trump, relatează. Independentul .
În ciuda acestui fapt, unele organizații din SUA profită de avantajele publicării salariilor, cu multe companiile tehnologice conducând drumul .
Avantajele publicării plății
Transparență mai mare
„Salariu dependent de experiență” este o caracteristică comună a anunțurilor de angajare în Marea Britanie. Mulți intervievați de succes sunt așteptați apoi să-și negocieze salariul, în ciuda dezechilibrului evident de putere. Participanții spun că știind cât plătesc companiile individuale îi poate ajuta pe lucrătorii să înțeleagă normele din industrie și să-i împuternicească să pretindă pentru salarii mai mari.
Transparența poate, de asemenea, să îmbunătățească încrederea în rândul colegilor de muncă, spune profesorul de afaceri din SUA David burkus , care susține că secretul poate alimenta resentimentele și poate oferi lucrătorilor impresia că sunt exploatați.
Ajută responsabilitatea
Acest lucru este deosebit de important în organizațiile publice finanțate de contribuabili sau în companiile în care statul este acționar. Prin publicarea salariilor salariaților, aceștia pot fi analizați în mod corespunzător și practicile risipitoare pot fi reduse.
S-a spus că responsabilitatea este o forță motrice din spatele noii cartări a BBC și cerința acesteia de a publica informații despre salarii. Ca fostul secretar de cultură conservator John Whittingdale a susținut , „dacă cineva câștigă echivalentul a taxelor de licență a 1.000 de gospodării la un loc... atunci plătitorul de licență merită să știe”.
Expune inegalitățile
O reacție a fost deja aprinsă de publicarea de către BBC a salariilor vedetelor, care dezvăluie o „diferență evidentă de remunerare între femei și bărbați” și ridică întrebări cu privire la tratamentul acordat starurilor etnice negre, asiatice și minoritare - dintre care niciuna nu apare în lista celor mai mari câștigători. Expunerea practicilor potențial discriminatorii este tocmai motivul pentru care transparența salariilor este atât de importantă, spun avocații.
Îmbunătățește performanța
Conform Burkus , publicitatea salariilor poate, de asemenea, să alimenteze concurența și, prin urmare, să îmbunătățească producția lucrătorilor. Acesta este în special cazul în care plata este legată de performanță, susține el.
Contra publicării salariului
Banii mei, afacerea mea
Confidențialitatea este unul dintre cele mai puternice motive invocate împotriva publicării salariilor. Criticii susțin că deschiderea poate provoca rușine cuiva care câștigă salarii mici și alimentează resentimentele față de „pisici grase” din industriile cu venituri mari. Pentru unii, precum ITV Șeful programului Kevin Lygo, publicarea salariilor este doar un „mod răutăcios și băgacios de a privi lucrurile”.
Senzaționalism
Poate fi și un mod inexact de a privi lucrurile, cu riscul ca cifrele să ascundă motivele legitime ale discrepanțelor salariale, cum ar fi responsabilități și prime suplimentare, dar mai puțin vizibile, plătite personalului de braconaj necesar pentru a ocupa locurile de muncă vacante.
Nuanțe precum normele sectoriale pot fi, de asemenea, trecute cu vederea. Într-un interviu cu Daily Telegraph înaintea dezvăluirii BBC, prezentatorul TV Andrew Marr a spus că, deși este „bine plătit”, este poate „mult mai puțin supraplătit... decât oamenii care lucrează pentru organizații rivale care nu vor trece prin acest proces”. Același lucru se poate spune despre directorii seniori care lucrează în sectorul caritabil, ale căror salarii „mare” sunt de obicei mai mici decât cele ale colegilor lor din alte industrii.
Politici de birou
Chiar dacă este dificil să faceți o comparație asemănătoare, dovezile unui decalaj salarial pot provoca tensiuni la locul de muncă. Mulți proprietari de afaceri se tem că publicarea ar putea slăbi moralul și, prin urmare, ar împiedica productivitatea.
Plătiți inflația
În loc să descurajeze pachetele de salarii excesive prin teama de a fi percepuți ca risipitori sau lacomi, transparența salariilor poate determina de fapt creșterea salariilor. BBC Directorul general Tony Hall a susținut că organizațiile rivale cu buzunare mai adânci vor putea bracona vedete oferind mai mult decât salariul lor existent, provocând un efect inflaționist în întregul sector.
