Unitățile britanice din prima linie au scăzut cu până la o treime
Acord de recrutare Capita sub foc, în calitate de externalizator privat acuzat de ținte ratate în mod constant
Christopher Furlong/Getty Images
Numărul personalului din unitățile armatei britanice din prima linie a scăzut cu până la o treime, au dezvăluit noi cifre, stârnind îngrijorări serioase cu privire la disponibilitatea lor pentru acțiune.
Datele Ministerului Apărării (MOD) au arătat un număr de batalioane cu sute de trupe mai puține decât prevăd cerințele lor.
În timp ce cifrele guvernamentale disponibile public arată un deficit general de 8%, noile date au arătat un deficit mult mai mare în grupurile de infanterie aflate în prima linie, spune Gardianul .
Cifre separate, descoperite luna trecută, prezintă o imagine devastatoare a eșecului armatei de a reține trupe demoralizate, sceptice și subutilizate - și de a recruta suficienți noi pentru a le înlocui, spune Daily Express .
Există o mulțime de factori în joc și este adevărat că unii sunt dincolo de controlul Armatei, spune ziarul, dar numărul total al armatei a scăzut pentru al optulea an consecutiv în ianuarie, la 75.880.
Cu armata britanică pe cale să-și rateze obiectivele privind numărul de recruți pe care ar trebui să-l aibă până în 2020, cifrele vor pune mai multă presiune asupra guvernului cu privire la decizia sa de a externaliza recrutarea unei companii private.
Ministerul Apărării a semnat un contract de 495 de milioane de lire sterline cu Capita în 2012 pentru a gestiona recrutarea în forțele armate. Cu toate acestea, Oficiul Național de Audit a constatat în decembrie că Capita a ratat constant țintele armatei, deficitul variind de la 21% la 45% în fiecare an.
Până în 2017 raport publicat de deputatul conservator Mark Francois, care face parte și în comitetul select al apărării și a numit contractul Capita drept o calamitate, a atribuit scăderea numărului de recruți pe seama șomajului scăzut, îmbătrânirii populației, creșterii numărului de persoane care acceptă educație post-16 și încheierea desfășurării în Afganistan în 2014.
Cu toate acestea, secretarul umbră al apărării, Nia Griffith, nu avea nicio îndoială unde este vina.
Miniștrii sunt vinovați de mulțumire îngrozitoare, deoarece numărul personalului scade lună după lună. Acum nu există nimic mai puțin decât o criză în recrutarea și menținerea în armată. Decizia de a externaliza recrutarea către o companie privată, Capita, a fost un eșec total. Este timpul să renunțați la acea afacere proastă și să aduceți serviciul înapoi în casă.
Există, totuși, semne că Capita începe să-și facă acțiunea. Compania a spus că proiectul de parteneriat de recrutare dă semne de îmbunătățire după ce a început să lucreze mai strâns cu Armata.
Am schimbat fundamental relația de lucru, a spus directorul executiv Jon Lewis. Se creează un simț comun al proprietății, mai degrabă decât să îndrăznesc să spun că este relația stăpân și slujitor care era imaginea de altădată. Trebuie să fim împreună.
Standardul de seară din Londra a spus că campania a fost criticată în mass-media pentru abordarea provocatoare a recruților, care vizează „fulgi de zăpadă”, „dependenți de selfie-uri” și „eu, eu, eu milenii” .
Cu toate acestea, pare să dă roade, cu cererile pentru armata britanică la un nivel maxim în ultimii cinci ani și campania publicitară ducând la o creștere cu 78% a vizitelor pe site-uri web.
