Șefii FTSE 100 primesc o reducere de salariu de 1 milion de lire sterline
Revoltele investitorilor și protestele publice reduc salariul mediu al directorilor la 4,5 milioane de lire sterline
Sir Martin Sorrell, directorul executiv al gigantului de publicitate WPP
Justin Tallis/AFP/Getty Images
Sefii de top ai celor mai mari companii cotate din Marea Britanie și-au văzut pachetele de salarii scăzute cu aproape 1 milion de lire sterline anul trecut, „în urma presiunii acerbe din partea investitorilor și politicienilor”, spune Timpuri financiare .
O serie de revolte ale investitorilor, împreună cu amenințările de intervenție politică și proteste publice, au dus la reduceri ale premiilor acordate mai multor șefi de top, inclusiv Sir Martin Sorrell, directorul executiv al gigantului de publicitate WPP, și Bod Dudley, omologul său la majorul petrolier BP. .
Drept urmare, directorii executivi FTSE 100 au fost plătiți în medie cu 4,5 milioane de lire sterline în 2016, inclusiv remunerație variabilă atât în numerar, cât și în acțiuni, potrivit Chartered Institute of Personnel and Development și High Pay Centre. Aceasta este o scădere de 17% față de 2015, când au primit 5,4 milioane de lire sterline.
Cu toate acestea, Stefan Stern, de la Centrul de Salarizare Mare, a avertizat că schimbarea a fost „până acum o singură dată” și un răspuns „limitat și foarte târziu” la adresa opiniei publice ostile.
În mai, managerul de fonduri Royal London a declarat că marile companii publice au făcut strictul minim pentru a obține aprobarea acționarilor”, deși a „smarcat BP pentru laudă”, spune FT.
O parte din scădere este explicată de scăderi mari la companiile individuale: la Sky, salariul lui Jeremy Darroch a trecut de la 17 milioane de lire sterline la 4,7 milioane de lire sterline „pentru că planurile de stimulare pe termen lung ale companiei... se acordă doar în anii alterni”.
Liderii sindicali de la sindicatul GMB au spus că cifrele „aduc acasă prăpastia scandaloasă dintre bogați și ceilalți”, adăugând că muncitorul mediu din Marea Britanie cu 28.213 de lire sterline ar trebui să lucreze timp de 159 de ani pentru a câștiga la fel ca șeful mediu FTSE 100. in 12 luni.
În plus, există o diferență de gen care căscă: Sorrell, cel mai bine plătit director executiv, a avut un salariu de 48 de milioane de lire sterline anul trecut, același cu salariul total pentru cele cinci femei directore executive din FTSE 100 la un loc.
Se așteaptă ca guvernul să „publice propunerile sale de reforme responsabile” luna viitoare, care ar putea include măsuri pentru a încerca să le ofere acționarilor mai mult control asupra salariilor directorilor.
IoD cere investitorilor să aibă mai mult cuvânt de spus cu privire la salarizarea directorilor
10 mai
Institutul de Directori (IoD) a cerut acționarilor să aibă mai multă putere de a respinge tranzacțiile de salarizare pe termen lung, solicitând o schimbare a regulilor pentru a forța o regândire dacă trei din zece investitori resping o revizuire a salariilor, spune BBC .
În prezent, investitorii au un vot obligatoriu al acționarilor cu privire la strategia generală de remunerare a companiilor listate la fiecare trei ani. Dacă 51% resping politica, compania trebuie să se întoarcă la planșa de desen.
Voturile retroactive împotriva sumelor efective plătite nu trebuie luate în considerare imediat, deși planul general trebuie adus înapoi pentru vot în anul următor.
Conform planurilor IoD, companiile ar trebui să ia măsuri dacă 30% dintre investitori votează împotriva acordurilor de plată pe trei ani. Acest lucru va contribui la consolidarea puterii acționarilor independenți în acele firme care rămân controlate majoritar de fondatorii lor.
Salariile executivului a devenit un subiect de piatră de încercare în ultimii ani, iar rebeliunile considerabile au devenit o caracteristică regulată a adunărilor generale anuale.
Guvernul a promis, de asemenea, că va acționa pentru a combate excesele, deși Theresa May sa retras de la o sugestie anterioară de a forța firmele să aibă reprezentați angajații în consilii.
Parlamentarii cer interzicerea pachetelor de salarizare pe termen lung a directorilor
05 aprilie
Pachetele de plată pe termen lung bazate pe acțiuni pentru directorii executivi ar trebui interzise „cât mai curând posibil”, recomandă comisia parlamentară selectă de afaceri.
Publicând un raport amplu care vizează modernizarea regulilor de guvernanță corporativă, parlamentarii au avertizat că „scandalurile recente și problema salariilor directorilor au subminat încrederea publicului în cultura corporativă”, spune Gardianul .
„O lipsă îngrijorătoare de încredere în afaceri din partea publicului larg a fost alimentată de exemple recente de proaste practici, precum și de nivelurile de salarizare crescute la niveluri atât de ridicate încât este imposibil de văzut o legătură credibilă între remunerație și performanță. ', spune raportul.
Parlamentarii au evidențiat cazurile Sports Direct, în care condițiile din depozitul său din Shirebrook au fost comparate cu o „casa de lucru victoriană”, iar muncitorii erau plătiți în mod obișnuit mai puțin decât salariul minim, iar prăbușirea BHS, care a fost pusă în mare parte pe seama sutelor de milioane. de lire sterline retrase din afacere de către directori, inclusiv miliardarul Sir Philip Green.
Comitetul a sugerat, de asemenea, că amenințarea guvernului de restricție a salariilor corporative ar putea include o interdicție a tranzacțiilor complexe de plată în valoare de milioane în fiecare an.
Alte propuneri de reducere a salariilor excesive ar putea determina reprezentarea lucrătorilor în comitetele de remunerare și șefii acestor grupuri demisionând în cazul în care mai puțin de 75% dintre acționari acordă plăți înapoi.
Raportul a mai recomandat ca firmele private să fie obligate să se înscrie la un cod voluntar similar cu cel care se aplică companiilor cotate la bursă, idee propusă și de comisia parlamentară de pensii.
Dincolo de salarizare, parlamentarii fac și o serie de sugestii pentru a aborda subreprezentarea femeilor și a minorităților etnice în consilii, spune Timpuri financiare .
Printre acestea se numără și o propunere ca femeile să ocupe jumătate din toate numirile executive până în 2020.
Salariile executivului au devenit o problemă de temelie în ultimele luni și o serie de revolte ale acționarilor au dus la reducerea acordurilor de plată pentru oameni precum Bob Dudley, directorul executiv al BP, și omologii săi de la Thomas Cook și compania de tutun Imperial.
BlackRock renunță la plata directorilor
16 ianuarie
Cel mai mare administrator de fonduri din lume avertizează companiile să nu mai ofere pachete de plată excepționale directorilor lor de top.
BlackRock, „un acționar majoritar în aproape toate companiile listate la FTSE 100 și FTSE 250”, potrivit BBC , a spus că va aproba creșterile salariale ale directorilor doar dacă și salariile lucrătorilor cresc.
De asemenea, a amenințat că va vota împotriva realegerii executivilor dacă sfaturile sale sunt ignorate.
„Acolo unde stabilim că salariul executivului nu este aliniat cu cele mai bune interese pe termen lung ale acționarilor, vom lua în considerare acest lucru și în decizia noastră de vot pentru realegerea membrilor comitetului de remunerare”, se spune într-o scrisoare adresată șefilor a peste 300 de companii din Marea Britanie.
„Având în vedere atenția politică din ce în ce mai mare pe această problemă”, spune BBC, unele companii ar putea asculta apelul BlackRock.
Prim-ministrul Theresa May a semnalat o restricție asupra salariilor executivilor când și-a preluat mandatul vara trecută, inclusiv indicii că va acorda acționarilor o putere mai mare de a respinge acordurile de salarizare a executivului cu voturi anuale obligatorii.
De atunci, însă, ea pare să fi retras această sugestie și alte sugestii, cum ar fi punerea reprezentanților lucrătorilor în consilii.
Liderul laburist Jeremy Corbyn a evidențiat, de asemenea, planuri de a limita salariul directorilor la un nivel stabilit sau la un multiplu al câștigurilor medii ale angajaților.
Directorii executivi ai firmelor FTSE 100 au acum un pachet salarial mediu de 4,3 milioane de lire sterline, de 140 de ori mai mare decât cel al unui muncitor mediu, potrivit Centrului de salarizare mare.
Parlamentarii lansează o anchetă cu privire la creșterea salariilor directorilor
16 septembrie
Un grup influent de parlamentari a lansat o anchetă cuprinzătoare privind guvernanța corporativă, care se va concentra pe creșterea salariilor directorilor.
Comitetul pentru inovare în afaceri și competențe va lua în considerare o serie de probleme legate de excesul aparent corporativ, inclusiv motivul pentru care remunerația șefilor de top ai companiei a crescut vertiginos în ultimele trei decenii.
Se va examina, de asemenea, dacă guvernul ar trebui să stabilească competențe formale pentru a interveni direct pentru a controla sau reduce premiile de salarizare a executivului.
Printre numeroasele sale sarcini, comitetul va analiza numirea, rolul și supravegherea directorilor companiei, precum și dacă aceleași reguli riguroase pentru companiile publice ar trebui sau nu aplicate omologilor lor privați.
Astfel de probleme sunt examinate ca urmare a prăbușirii BHS și a practicilor proaste de lucru la Sports Direct. Comisia va analiza depunerile până pe 26 octombrie și ar putea continua să cheme martori să se prezinte personal.
Controlul deputaților vine în urma unei scrisori care a fost trimisă președinților tuturor companiilor FTSE 350 de către Legal and General Investment Management (LGIM), un acționar major care face eforturi pentru modificarea politicilor de salarizare a executivului.
Printre o serie de cereri, Sky News notează că LGIM solicită ca oricine care prezidează comitetul de remunerare al unei companii să fi ocupat cel puțin un an în consiliu în calitate de director. De asemenea, solicită tuturor firmelor listate să publice un raport care să compare salariul total al directorului său executiv cu salariul median.
Companiile sunt în defensivă față de premiile salariale mari – remunerația șefului FTSE a crescut cu 10% anul trecut – după o serie de revolte ale investitorilor la firme precum BP.
Întreprinderile trebuie, de asemenea, să se confrunte cu un nou prim-ministru care a stabilit o abordare dură a salarizării corporative. Propunerile vor urma în această toamnă și se așteaptă să includă o cerere de reprezentanți ai lucrătorilor în consilii.
Mike Fox, șeful Sustainable Investments la Royal London Asset Management, salută accentul reînnoit pe salarizarea directorilor, dar a avertizat că există pericolul de a oferi „răspunsul greșit la întrebarea corectă”.
„Recomandarea unui „raport de salarizare” este o măsură brută care riscă să împodobească firmele bine guvernate cu aceeași perie ca și cele cu o nerespectare flagrantă a ceea ce este acceptabil”, spune el.
Șefii FTSE 100 câștigă de 144 de ori mai mult decât un muncitor mediu din Marea Britanie
8 august
Angajamentul Theresei May de a limita salariile excesive ale directorilor a fost scos în lumina reflectoarelor de noile cifre care arată că salariile șefilor FTSE 100 au crescut cu 10% anul trecut.
Potrivit cifrelor publicate de grupul de campanie High Pay Centre, directorii executivi ai companiilor de top listate în Marea Britanie au luat acasă o medie de 5,5 milioane de lire sterline în 2015.
Salariul mediu al șefilor de top a fost de 4 milioane de lire sterline - de 144 de ori salariul de 27.600 de lire sterline al unui muncitor mediu din Marea Britanie, BBC rapoarte. În cadrul acestor firme, este de 129 de ori câștigul mediu al angajatului.
May s-a pronunțat împotriva „decalajului irațional, nesănătos și în creștere” dintre salariile șefilor de top și muncitorii medii în campania ei pentru a fi lider și prim-ministru conservator luna trecută.
Ea a prezentat o serie de răspunsuri politice, inclusiv două, binevenite în mod deosebit de directorul Centrului de plată înaltă, Stefan Stern: numirea reprezentanților angajaților în consilii și forțarea tuturor firmelor mari să publice date care compară salariile șefilor și lucrătorilor.
Oferind o vedere contrastantă asupra Forbes , Tim Worstall critică comparația „absurdă, pur și simplu ridicolă” dintre salariile șefilor FTSE 100 și muncitorii obișnuiți din Marea Britanie.
Aceste companii, spune el, sunt de fapt mari multinaționale listate doar în Marea Britanie și, prin urmare, „a compara orice despre [salaria executivului lor] cu economia britanică sau cu salariul din cadrul acesteia este pur și simplu absurd”.
El adaugă că acționarii „dețin aceste companii și ceea ce le plătesc angajaților lor este o chestiune pe bună dreptate și corectă pentru ei” – și numai pentru ei.
Poate, atunci, Worstall ar putea fi mai în favoarea sugestiilor de politică a lui May conform căreia voturile acționarilor privind remunerarea directorilor ar trebui să fie obligatorii din punct de vedere juridic.
Acest lucru ar fi adăugat o greutate reală rebeliunii acționarilor de la BP din această primăvară, unde investitorii au respins un acord de plată de 14 milioane de lire sterline pentru șeful său Bob Dudley.
Revolte similare au fost observate la Weir, Reckitt Benckiser, Shire și Standard Chartered, care a condus Executive Remuneration Working Group, care include unii dintre cei mai importanți șefi ai Marii Britanii, să declare că salariul directorilor din Marea Britanie este „nepotrivit”. cu scop'.
Infografică de www.statista.com pentru TheWeek.co.uk.
Gigantul de investiții susține restrângerea salariilor directorilor premierului
20 iulie
Propunerea prim-ministrului Theresa May de a restrânge salariul directorilor a asigurat sprijinul unuia dintre cei mai mari investitori ai orașului.
Dominic Rossi, directorul de investiții la Fidelity International, care gestionează 185 de miliarde de lire sterline în numele clienților, va spune astăzi că planurile de prezentare de a introduce un vot anual obligatoriu privind salariul ar stimula eforturile de „aliniere... recompenselor cu interesele acționarilor”.
Anunțând programul ei potențial pentru guvern săptămâna trecută, înainte de a fi instalată în mod neașteptat în postul de top fără o cursă de conducere, May a spus că „marile afaceri trebuie să se schimbe” și că dorește să promoveze o economie care funcționează „pentru toată lumea”.
Printre politicile pe care le-a schițat se numără planurile de a oferi acționarilor și lucrătorilor o voce mai mare în marile corporații, inclusiv reprezentanții angajaților în consiliile de administrație și un vot anual obligatoriu al acționarilor cu privire la salariu.
Conform planurilor introduse de secretarul de afaceri de atunci, Vince Cable, în 2013, companiile cotate la bursă trebuie deja să-și supună politica de remunerare la un vot obligatoriu al acționarilor la fiecare trei ani.
Firmele trebuie să includă, de asemenea, un „raport de implementare” în conturile lor anuale care să precizeze modul în care salariul real se raportează la politica aprobată, pentru care votul acționarilor este consultativ. Dacă se pierde, șefii pot continua, dar trebuie să supună politica mai largă unui nou vot obligatoriu în anul următor.
De la intrarea în vigoare a acestor reguli, Fidelity a făcut eforturi ca întreprinderile să asigure stimulente pe termen lung în cadrul politicilor lor de remunerare pentru cel puțin cinci ani. A asigurat sprijinul a 48 din primele 100 de companii listate.
Rossi va spune astăzi că, deși este „încântat de progresele înregistrate... mai este de lucru” și că noile propuneri vor „adăuga un impuls semnificativ”, Sky News rapoarte.
A lui nu este singura voce majoră care sprijină planurile. Un grup înființat de lobbyștii Investment Association ar putea susține un vot anual privind salarizarea într-un raport care va fi publicat săptămâna viitoare.
Organismul de supraveghere al Consiliului de Raportare Financiară a mai spus că salariile excesive ale directorilor au erodat încrederea publicului în afacerile mari, spune Gardianul .
Din păcate, alinierea continuă inconsecventă între remunerarea directorilor și performanța companiei și între remunerarea directorilor de rang înalt și a angajaților a condus la o lipsă de încredere a publicului”, se arată în comunicat.
Afacerile trebuie să abordeze atitudinile „toxice” față de salariul directorilor
15 iulie
Companiile trebuie să facă mai mult pentru a aborda atitudinile „toxice” față de salariile executivului sau se confruntă cu o represiune guvernamentală, potrivit unui raport al grupului de consultanță PricewaterhouseCoopers.
Două treimi dintre britanicii intervievați au spus că cred că salariul directorilor este prea mare, aproape trei sferturi spunând că i-a înfuriat dacă un director executiv a fost plătit mult în timp ce compania lor merge prost.
Partenerul PwC și autorul raportului, Tom Gosling, a spus că reglementarea sporită în acest domeniu „este cel mai bine evitată” și că, pentru a evita intervenția guvernamentală, „trebuie să existe o schimbare radicală a atitudinilor și comportamentului” în cultura corporativă.
Marți, Institutul de Directori a spus London Evening Standard cele mai mari firme din Marea Britanie „cereau” de ani de zile ignorând indignarea publicului față de nivelurile „grotesce” ale salariilor corporative.
Nemulțumirea în rândul unor mari părți ale populației clasei muncitoare cu privire la inegalitate și problemele conexe este văzută drept unul dintre motivele cheie ale votului pentru Brexit luna trecută.
Luni, Theresa May a prezentat propuneri pentru a aborda excesul sălii de consiliu, inclusiv „adăugarea reprezentanților angajaților și consumatorilor în consiliile companiei și ca voturile acționarilor cu privire la salariile directorilor să fie obligatorii din punct de vedere juridic”, spune Gardianul .
„Nu este anti-business să sugerezi că marile afaceri trebuie să se schimbe”, a spus May în timpul discursului ei în care și-a exprimat campania pentru a conduce Partidul Tory. Doar două zile mai târziu ea a avut slujba - și cea de prim-ministru.
May a luat ieri prima acțiune îndrăzneață în afaceri, prin desființarea actualelor departamente de afaceri și energie pentru a crea un nou Departament pentru Afaceri, Energie și Strategie Industrială.
