„Munca de acasă este aici pentru a rămâne”, arată un nou studiu
Sondajul Institutului de Directori arată că trei din patru firme intenționează să continue să lucreze la domiciliu după Covid
PXAici
Lăsați hainele de birou în garderobă, porniți încălzirea și încălcați-vă înapoi în pijamale, pentru că munca de acasă este aici pentru a rămâne, sugerează o nouă cercetare.
Un sondaj efectuat de către 958 de directori de companii Institutul Directorilor (IoD) a constatat că aproape trei sferturi (74%) intenționează să continue cu creșterea muncii la domiciliu post-coronavirus.
Mai mult de jumătate au spus că organizația lor intenționează să reducă utilizarea pe termen lung a locurilor de muncă. Și mai mult de patru din zece dintre șefii chestionați pentru sondajul, realizat între 11 și 30 septembrie, au spus că lucrul de acasă s-a dovedit mai eficient decât configurația lor anterioară, relatează IoD.
Roger Barker, director de politici la grupul de lobby de afaceri, a declarat: Lucrul de la distanță a fost unul dintre cele mai tangibile efecte ale coronavirusului asupra economiei. Pentru mulți, ar putea fi aici pentru a rămâne.
Dar, deși există multe aspecte pozitive în a lucra de acasă, gestionarea echipelor de la distanță se poate dovedi departe de a fi simplă, iar directorii trebuie să fie în viață cu dezavantajele, a avertizat el.
În schimb, beneficiile biroului nu au dispărut, a continuat Barker. Pentru multe companii, reunirea personală a echipelor se dovedește mai productivă și mai plăcută. Spațiul de lucru comun oferă adesea angajaților oportunitatea de dezvoltare informală și creare de rețele, care este atât de crucială, în special la începutul unei cariere.
Privind în perspectivă, se pare că tot mai multe companii vor adopta o abordare mixtă a locului în care lucrează.
Noile rezultate ale sondajului sunt în concordanță cu cele ale a BBC sondaj din august, care a dezvăluit că 50 dintre cei mai mari angajatori din Marea Britanie nu intenționau să returneze tot personalul la birou cu normă întreagă în viitorul apropiat.
Un total de 24 de firme chestionate de radiodifuzor nu aveau niciun plan să returneze lucrătorii la birou, dar alte 20 și-au deschis birourile pentru personalul care nu putea lucra de acasă.
'Efect pozitiv'
Între timp, cercetările efectuate de Universitatea Cardiff și Universitatea din Southampton privind efectul temelor la domiciliu asupra productivității au descoperit că rezultatele sunt în mare măsură pozitive.
În timpul blocării, echipa a efectuat trei sondaje care au inclus fiecare peste 6.000 de persoane din Regatul Unit. Cercetarea a constatat că aproape nouă din zece lucrători doreau să continue cu un anumit grad de muncă la domiciliu pe termen lung, în timp ce aproape jumătate doreau să lucreze de acasă tot timpul.
Potrivit documentului studentesc al Universității Cardiff Cuvânt liber , sondajele au arătat că 41% dintre lucrători au spus că s-au simțit la fel de productivi lucrând acasă în iunie 2020, în mod normal. Ceilalți 29% au raportat că au făcut mai mult acasă, iar ultimii 30% au făcut mai puțin.
Profesorul Alan Felstead de la Școala de Științe Sociale a universității de la Universitatea Cardiff, a declarat: Ceea ce este deosebit de izbitor este că mulți dintre cei care au lucrat acasă în timpul blocării ar dori să continue să lucreze în acest fel, chiar și atunci când regulile de distanțare socială nu necesită ei sa.
Acești oameni sunt printre cei mai productivi, așa că împiedicarea lor să aleagă modul în care lucrează în viitor nu are sens economic. Oferirea de flexibilitate angajaților în ceea ce privește locul în care lucrează ar putea fi extrem de benefică pentru companii, în timp ce încearcă să-și revină după impactul Covid-19.
