„Economia gig”: când un antreprenor nu lucrează pe cont propriu?
Ce înseamnă statutul dvs. de muncă în lege și drepturile la care aveți dreptul
Daniel Leal-Olivas, AFP
Știai că poți fi un „lucrător” și totuși să fii clasificat ca lucrător pe cont propriu? Sau ați fost vreodată derutat de prieteni sau rude care lucrează pentru o companie și totuși nu sunt „angajați” de acea firmă?
Nu sunteți singuri - și, de fapt, acesta a devenit un domeniu cheie de îngrijorare pentru guvern. O analiză oficială condusă de Matthew Taylor, directorul executiv al Royal Society for the Arts și fost consilier al lui Tony Blair, tocmai a raportat după o investigație de nouă luni și a propus o serie întreagă de reforme ale legislației muncii.
În special, a stabilit o serie de măsuri pentru a oferi o mai mare securitate celor angajați în mod flexibil în așa-numita „economia gig”, cu scopul final de a îmbunătăți numărul persoanelor vulnerabile și de a stimula productivitatea economiei încăpățânată.
Deci, care sunt diferitele statuturi de angajare? Cum a schimbat economia gig lucrurile? Și cum ar schimba reformele din revizuirea Taylor dacă ar fi introduse în lege?
Economia gig
Acest termen descrie structurile de lucru moderne și flexibile, caracteristice companiilor care au ieșit din Silicon Valley și din alte centre tehnologice, cum ar fi Londra, inclusiv firma de transport partajat Uber și afacerea de livrare Deliveroo.
Numele său se referă la ideea că, în loc de relația comercială existentă între companie și client, în aceste cazuri firmele se clasifica drept „oameni de mijloc” între contractori individuali și potențiali clienți. Acești contractori fac apoi concerte pentru clienți direct, firmele luând un comision.
Așadar, Uber se consideră o firmă de tehnologie care a dezvoltat o aplicație - și toți șoferii săi sunt clasificați și plătiți ca antreprenori independenți care își desfășoară propriile afaceri.
Criticii susțin, în cuvintele think-tank-ului Resolution Foundation, că în multe cazuri acești lucrători nu sunt lucrători independenți, ci pur și simplu „lucrători deghizat” care ar trebui să beneficieze de drepturi mai garantate.
Liber profesionist
Deci, cum este cineva definit ca lucrător pe cont propriu? Aceasta este una dintre cele trei denumiri principale pentru persoanele care lucrează, așa cum sunt definite în dreptul muncii , care descrie pe cineva care în cele din urmă este în afaceri pentru ei înșiși.
Este important să rețineți, totuși, că nu sunteți independent doar pentru că compania pentru care lucrați spune că sunteți - sau chiar pentru că semnați un contract în acest sens.
Principiile principale ale angajării pe cont propriu sunt că vă asumați riscuri financiare pentru activitățile dvs., aveți cel puțin un grad mare de autodeterminare în ceea ce privește modul în care vă desfășurați munca și, mai ales, că puteți lucra pentru mai mult de un „client”. '.
Dacă sunteți cu adevărat independent, nu aveți dreptul la niciun drept care se aplică angajaților, cum ar fi salariul minim, plata de boală și concediu, plata de maternitate sau capacitatea de a acționa în judecată pentru concediere abuzivă.
De asemenea, plătiți asigurări naționale la o rată mai mică de nouă la sută, în loc de 12 la sută.
Muncitor
Aceasta este o desemnare în dreptul muncii - dar nu în legislația fiscală - care se află între angajare și munca pe cont propriu și despre care puțini oameni par să cunoască.
În urma audierilor separate de tribunal, statutul i-a fost deja acordat mai mulți șoferi Uber anul trecut , un călăreț pentru firma de curierat CitySprint mai devreme anul asta și este cerut de un grup de călăreți Deliveroo care așteaptă o ședința de judecată verdict.
Pe scurt, ai putea fi un lucrător dacă ai un contract cu o anumită firmă, care nu este un client, ci mai degrabă stabilește condițiile muncii tale, inclusiv lucruri precum orele, ratele de salariu fixe, locațiile sau modelele de lucru.
Spre deosebire de antreprenorii care desfășoară activități independente, „lucrătorii” au dreptul la salariul minim de 7,50 lire sterline pe oră pentru cei peste 25 de ani, precum și la plata de concediu, de boală și de maternitate. Încă nu au dreptul să solicite concediere abuzivă.
Modul în care aceasta se referă la impozitare este mai complicat și face obiectul unui test de către HMRC, spune LexisNexis . Realitatea este că, dacă nu îndepliniți un prag mai mare pentru angajare independentă - cum ar fi posibilitatea de a angaja și concedia personal și a avea posibilitatea de a crește profitul - probabil că veți fi impozitat ca angajat.
Angajat
Acesta este mai ușor: dacă lucrezi pentru o firmă, făcând ore fixe și urmând instrucțiunile angajatorilor, ești angajat.
Veți fi plătit prin Pay As You Earn și vi se vor deduce taxele la sursă, plătind rata mai mare de asigurări naționale. Puteți avea mai multe locuri de muncă simultan, desigur.
Toți angajații au dreptul la salariul minim, care, așa cum arată scandaluri precum cele legate de Sports Direct, trebuie să includă tot timpul petrecut la discreția companiei - și nu poate fi redus prin deduceri forțate pentru lucruri precum uniformă.
De asemenea, aveți dreptul la plata legală de boală, concediu și maternitate și, odată ce ați lucrat pentru o firmă timp de doi ani, puteți solicita concediere abuzivă și vă calificați pentru concediere în cazul în care locul de muncă este suspendat.
Antreprenor dependent
The Recenzie Taylor a stabilit această nouă definiție, care ar înlocui statutul actual de lucrător și este concepută pentru a păstra flexibilitatea economiei gig, garantând în același timp o protecție mai mare pentru cei care lucrează pentru aceste firme. Conform regulilor actuale, ar acorda drepturi la plată de concediu, de boală și de maternitate, dar nu și de a solicita concediere abuzivă.
Taylor vrea să vadă clarificat modul în care este definit acest statut, astfel încât totul să se reducă la „control”. Asta înseamnă un test mai simplu care ar putea întreba, de exemplu, dacă firma stabilește rata de plată. Dacă răspunsul este da, ești un antreprenor dependent și nu lucrează pe cont propriu.
Și dacă sunteți clasificat ca atare, veți fi angajat pentru legislația fiscală, așa că nu va exista niciun stimulent fiscal pentru a oferi o muncă mai puțin sigură.
Lucrătorii care îndeplinesc această definiție ar primi cu 20% mai mult decât salariul minim, dar numai pentru orele de vârf. În restul timpului, firmele pot plăti mai puțin dacă oferă contractorilor transparență „în timp real”, pentru a le permite să facă o „alegere în cunoștință de cauză”.
Sindicatele au criticat revizuirea pentru că nu a abandonat cu totul această opțiune de mijloc și pentru că le permite firmelor să plătească mai puțin decât salariul minim uneori.
Contracte cu zero ore
Nu o desemnare în lege, ci un termen folosit pentru a defini o formă de contract de muncă care stabilește ore mici sau nu sunt fixe, peste care personalului i se poate oferi mai multă muncă la discreția angajatorului.
Astfel de contracte sunt obișnuite în sectoarele de retail, ospitalitate și îngrijire și sunt controversate, deoarece lucrătorii de la acestea se pot lupta pentru a obține un credit ipotecar și adesea se plâng că li se cere să lucreze într-un termen foarte scurt, cu amenințarea de a pierde total locul de muncă dacă refuză.
Deci, potrivit criticilor, ei favorizează angajatorii fără scrupule și îi privesc de drepturi pe angajatorii vulnerabili în ocupații cu salarii mici.
Taylor a subliniat că 68 la sută dintre oamenii din aceste locuri de muncă spun că nu doresc mai multe ore și se bucură de flexibilitate, unul din cinci învățământ cu normă întreagă. În recenzia sa, el a căutat să ofere mai multă protecție și să forțeze firmele să ofere o înțelegere mai echitabilă, dar fără a închide opțiunea cu totul.
Propunerile includ stabilirea unui salariu minim mai mare pentru orele necontractate pentru a încuraja firmele să garanteze mai multă muncă - și pentru a le permite lucrătorilor să solicite un contract complet, fix, după ce au fost la un angajator timp de 12 luni.
Din nou, sindicatele vor să fie interzise cu totul și au calificat reformele propuse drept „slăbite”.
