Startup-uri chineze care angajează „motivatoare de programare” de sex feminin pentru a încuraja codificatorii bărbați
Companiile ademenesc dezvoltatorii cu promisiuni de femei frumoase pentru a oferi băuturi, gustări și masaje
O angajată trece prin holul gigantului chinez de retail online Alibaba, la birourile lor din Hangzhou
Wang He/Getty Images
Sectorul tehnologic înfloritor din China a dezvoltat un corp auxiliar bizar de motivatoare programatoare de sex feminin, recrutate de startup-uri ca un avantaj pentru dezvoltatorii bărbați.
Parțial psiholog, parțial majorete, femeile sunt angajate să discute și să calmeze codificatorii stresați, New York Times rapoarte.
Îndatoririle lor implică orice organizare de ieșiri în echipă, cumpărarea de băuturi și gustări, oferirea de masaje la birou sau pur și simplu acționând ca un umăr pe care să plângă pentru dezvoltatorii suprasolicitați.
Ei chiar au nevoie de cineva care să vorbească cu ei din când în când și să organizeze activități pentru a le ușura o parte din presiune, a declarat Yue Shen, un motivator programator la firma de finanțare a consumatorilor Chainfin, pentru Times.
Cu toate acestea, abilitățile sociale merg doar atât de departe. Unele startup-uri atrag în mod explicit codificatorii bărbați cu anunțuri de angajare care promit un loc de muncă cu femei frumoase.
Pentru a fi luați în considerare pentru acest rol, solicitanții trebuie să aibă o înălțime de cel puțin 5 ft 2 in și să aibă cinci trăsături faciale care trebuie să fie cu siguranță în ordinea lor corectă, a declarat pentru Times un director de resurse umane Chainfin.
O voce blândă, un râs contagios și capacitatea de a se machia sunt, de asemenea, condiții prealabile.
O listă de locuri de muncă din 2015 pentru Alibaba citată de Observator al drepturilor omului au precizat că aspectul lor ideal de motivator programator nu trebuie să fie excepțional, ci ar trebui să fie suficient de impresionant pentru programatorii de computere.
Motivatorii programatorilor se găsesc mai frecvent la startup-urile mai mici, probabil din cauza reacției online pe care giganții comerciali chinezi, precum Alibaba, au primit-o atunci când au promovat poziții similare în trecut.
Codificatoarele de sex feminin sunt puține și departe în scena tehnologică în plină expansiune din China, iar criticii spun că angajarea unor femei atractive care să acționeze ca majorete pentru angajații de sex masculin este puțin probabil să promoveze egalitatea de gen la locul de muncă.
Discriminarea de gen în postările de locuri de muncă este obișnuită în China, reclamele indicând frecvent bărbații preferați sau cer candidaților de sex feminin să îndeplinească standarde fizice stricte, care nu au legătură cu natura rolului.
De exemplu, spune Human Rights Watch, femeile care solicită să fie conducătoare de tren în provincia Hebei trebuie să cântărească mai puțin de 65 kg (10 3 lb) și să aibă trăsături faciale normale, fără tatuaje, fără cicatrici evidente pe față, gât sau brațe, nuanță bună a pielii, nu afectiuni incurabile ale pielii.
