Regatul Unit are o problemă de productivitate?
Ce se întâmplă și cum se compară Regatul Unit cu alte piețe?
Ceva pare să fi mers prost în economia Regatului Unit. Astăzi, muncitorul francez obișnuit poate pleca de la locul de muncă într-o zi de joi, după ce a obținut deja mai mult decât va realiza omologul său britanic într-o săptămână. Și Franța nu este singură - producția muncitorilor britanici este cu aproximativ 16% mai mică decât media G7. De exemplu, un muncitor german adaugă 70 USD la PIB-ul națiunii pe oră lucrată, comparativ cu 55 USD pentru Regatul Unit.
Nu a fost întotdeauna așa. În anii 1950, Marea Britanie avea cea mai mare productivitate - adică producția pe oră lucrată - din Europa. În anii 1960, Marea Britanie a scapat în urmă pentru a deveni omul bolnav al Europei. Cea mai mare parte a terenului pierdut a fost recuperat între 1980 și 2008, dar de la criza financiară globală, Marea Britanie a coborât din nou în clasament.
Productivitatea nu este totul, dar pe termen lung este aproape totul, spune economistul Paul Krugman, laureat al Premiului Nobel. Capacitatea unei țări de a-și îmbunătăți nivelul de trai în timp depinde aproape în întregime de capacitatea sa de a-și crește producția pe lucrător. Deci, de ce productivitatea noastră este atât de slabă? Cum se poate rezolva? Și ce ar putea însemna asta pentru afaceri?
Enigma productivității
Creșterea productivității a stagnat aproape peste tot în lumea dezvoltată de când a lovit criza financiară, dar încetinirea din Marea Britanie a fost printre cele mai pronunțate. Dacă tendința pre-crizei financiare ar rămâne intactă, productivitatea Regatului Unit ar fi cu 25% peste nivelul actual. Și există puține semne de întoarcere - în al doilea trimestru al acestui an, productivitatea în Marea Britanie a scăzut cu cel mai rapid ritm din ultimii cinci ani.
Încetinirea a fost evidentă în special în industria de programare a computerelor, energie, finanțe, minerit, farmaceutic și telecomunicații. Combinate, acestea reprezintă aproximativ 20% din economia Regatului Unit, dar reprezintă 60% din scăderea productivității. De asemenea, unele regiuni se descurcă mai rău decât altele - Bristol și sud-estul Angliei au o pondere mai mare a afacerilor cu productivitate ridicată decât nord-estul Angliei, de exemplu.
Cu toate acestea, slăbiciunea este larg răspândită. Cele mai productive companii și-au pierdut din avânt. Ei, notează economistul Patrick Schneider într-o lucrare de cercetare a Băncii Angliei, nu reușesc să se îmbunătățească unul pe celălalt în același ritm ca și predecesorii lor. Între timp, la celălalt capăt al scalei, notează economistul șef al Băncii Angliei, Andy Haldane, se află o coadă lungă de companii cu niveluri slabe de producție pe oră. Diferența de productivitate internațională a Regatului Unit este, într-o mare măsură, o problemă cu coada lungă, spune el - partea de sus nu reușește să tragă în sus în jos.
Rădăcinile problemei productivității
Nicio problemă nu se află în spatele încetinirii, iar economiștii nu sunt de acord cu privire la importanța fiecărui factor. Criza financiară a afectat capacitatea și disponibilitatea băncilor de a acorda împrumuturi, ceea ce a îngreunat strângerea de fonduri pentru întreprinderile mici inovatoare. În același timp, prăbușirea ratelor dobânzilor (și, prin urmare, a costurilor deservirii datoriilor) a însemnat că întreprinderile care altfel ar fi murit, sau cel puțin au fost forțate să se restructureze radical, au reușit să șchiopătească, îndepărtând noi concurenți. Acestea sunt adesea cunoscute sub numele de companii zombie.
Lipsa persistentă și profundă de competențe în industriile cheie este un alt factor. Veți auzi adesea că angajatorii din Marea Britanie se plâng că prea mulți lucrători din Marea Britanie au competențe inadecvate. În 2016, grupul de reflecție al țărilor bogate din OCDE a descoperit că Anglia avea una dintre cele mai mari proporții de tineri lucrători slab calificați dintre economiile avansate. Aproape 30% dintre tinerii de 16-24 de ani din Marea Britanie au niveluri scăzute de alfabetizare și calcul, comparativ cu o medie OCDE de aproximativ 18% și mai puțin de 10% în Japonia, Olanda și Coreea de Sud.
Pe frontul politic, incertitudinea legată de Brexit nu a ajutat - volatilitatea lirei și incertitudinea politică i-au determinat pe mulți să amâne investițiile până când rezultatele devin mai clare. În general, faptul că salariile au rămas scăzute în perioada de după criză a încurajat companiile să favorizeze recrutarea în detrimentul investițiilor în afaceri, așa cum au subliniat Will Holman și Tim Pike într-un articol pentru Banca Angliei anul trecut. Cu alte cuvinte, atâta timp cât există o ofertă gata de forță de muncă relativ ieftină, atunci multe companii vor favoriza flexibilitatea de a angaja mai mult personal pentru a face față volumului de muncă crescut, mai degrabă decât să investească în tehnologie mai costisitoare care promite să sporească productivitatea pe termen lung. termen.
Reducerea decalajului de productivitate
Podcast
Problema productivității: cum ar putea tehnologia să evite riscul recesiunii
Raportul de perspectivă
Automatizarea și provocarea productivității
Funcție de publicitate
Cum a crescut Swiss Laundry prin automatizare
Măsurăm doar lucrul greșit?
Riscul, desigur, este ca aceasta să devină o profeție care se împlinește de sine. Productivitatea scăzută descurajează companiile să investească, ceea ce, la rândul său, dăunează și mai mult productivității și așa mai departe. Acestea fiind spuse, există un punct de vedere mai optimist - că lipsa de productivitate a Marii Britanii este pur și simplu supraevaluată și că, în spatele cifrelor slabe, companiile continuă să se îmbunătățească.
Sebastian Chambers, managing partner la CIL Management Consultants, face două puncte cheie. În primul rând, productivitatea înainte de criza financiară a fost probabil supraevaluată, spune el. O mare parte din activitatea orașului, care părea la acea vreme a fi foarte productivă și foarte generatoare de impozite, s-a dovedit a fi înregistrarea greșită a profiturilor atunci când a venit prăbușirea. De exemplu, vânzarea greșită a asigurării de protecție a plăților (PPI) către clienți de către bănci ar fi putut părea extrem de productivă la acea vreme, dar de atunci s-a dovedit a fi extrem de costisitoare.
Apoi este Marea Nordului. După cum subliniază Chambers, până în 2008, industria petrolului a fost foarte productivă. Dar acum producem mai puțin petrol și gaze, iar prețurile petrolului și gazelor au scăzut ambele. Drept urmare, de la criza financiară, importanța relativă a orașului și a industriei petroliere a scăzut și a existat o creștere considerabilă a ocupării forței de muncă în zone care sunt în mod inerent mai puțin productive, deoarece costurile cu personalul sunt mai mari în raport cu cifra de afaceri.
În producție, s-ar putea să obțineți 100 de lire sterline din venituri din 8p sau 10p cheltuiți pentru muncă. În industria restaurantelor, 20 p. de muncă s-ar putea să vă aducă doar 1 GBP de venit. Conducând o casă de îngrijire, o școală sau o universitate, numărul de oameni pe care îi angajați în raport cu cifra de afaceri ar putea fi de 50%, spune el. Dar asta nu înseamnă că firmele individuale nu își îmbunătățesc productivitatea. Lucrez cu atât de multe companii diferite și experiența mea este că toată lumea încearcă să devină mai productivă. Într-adevăr, Chambers este convins că Regatul Unit este lider mondial în industria serviciilor și că ceea ce s-a întâmplat aici se va întâmpla în altă parte.
Pentru a afla mai multe despre provocarea automatizării și a productivității, descărcați raportul nostru detaliat
