Marea Britanie este încă „la generații distanță” de egalitatea în locurile de muncă de top
Studiul arată că femeile reprezintă puțin peste unul din 20 de directori executivi ai firmelor FTSE 100
Marea Britanie este la câteva generații de a obține egalitatea de gen în locurile de muncă de top, potrivit unui nou studiu al organizației de caritate pentru egalitate de top din țară.
Bărbații încă domină în politică, afaceri și viața publică, subreprezentarea femeilor fiind consistentă și persistentă în diferite sectoare, potrivit cercetătorilor de la Societatea Fawcett.
Noul raport al organizației de caritate, Sex și putere 2020 , dezvăluie că femeile reprezintă puțin peste unul din 20 de directori executivi ai companiilor FTSE 100, în timp ce Mail zilnic raportează că arată, de asemenea, o lipsă alarmantă de femei care nu sunt albe în locurile de muncă de top.
În sectorul educației, puțin peste o treime dintre directorii de liceu sunt femei (39% din numărul total), o creștere de doar 6% față de 2005.
Femeile reprezintă aproximativ un sfert din cei care ocupă funcții de conducere în sistemul judiciar, o cifră care scade la 17% pentru Curtea Supremă, care are doar două femei judecători din 12.
Sam Smethers, directorul executiv al Societății Fawcett, a declarat: „În pofida faptului că importanța de a avea femei în locuri de muncă de top, datele de astăzi arată că suntem încă la câteva generații de a realiza ceva aproape de egalitate. Risipim talentul și abilitățile femeilor.
–––––––––––––––––––––––––––––––––– Pentru o rezumat a celor mai importante povești de afaceri și sfaturi pentru cele mai bune distribuiri ale săptămânii - încercați revista The Week . Începeți abonamentul de probă astăzi ––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sky News spune că există unele lăstari de progres, subliniind că în recentele alegeri generale un număr record de femei au fost alese în Camera Comunelor. Femeile reprezintă acum 34% din deputați, față de 32% în 2017.
Dar anul trecut, a fost dezvăluit că diferența de remunerare între femei și bărbați pentru lucrătorii cu normă întreagă a crescut în Marea Britanie, punând capăt unei perioade de progres în această problemă. Potrivit datelor Oficiului Național de Statistică, diferența de salarizare a angajaților cu normă întreagă a crescut la 8,9% în 2019, de la 8,6% în 2018.
Gardianul raportează că Societatea Fawcett solicită guvernului să îmbunătățească raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați prin reducerea pragului pentru a face acest lucru companiilor cu 100 sau mai mulți angajați, solicitând companiilor să publice planuri de acțiune și introducând raportări privind diferența de remunerare între femei și bărbați în funcție de etnie.
