Consiliile exclusiv masculine se confruntă cu rușine publică
Companiile FTSE 350 cu mai puțin de două femei membre ale consiliului de administrație vor fi marcate cu avertismentul „top roșu” de către investitori
Numărul femeilor CEO FTSE 100 rămâne în o singură cifră
Daniel Leal-Olivas/AFP/Getty Images
Firmele britanice care au mai puțin de două femei în consiliul lor de administrație vor fi marcate cu un avertisment „roșu” de către investitori, în încercarea de a încuraja mai multă diversitate în fruntea celor mai mari companii din țară.
Mișcarea de numire și rușine din partea Asociației de Investiții (IA), o organizație care reprezintă proprietarii a activelor de 7,7 trilioane de lire sterline, se va aplica tuturor neexecutivilor FTSE 350.
În plus, companiile cu un consiliu de conducere mai mic de 25% femei vor primi un avertisment de culoare chihlimbar.
The Daily Telegraph spune că vârful roșu nu este o instrucțiune pentru investitori să voteze în detrimentul consiliilor de administrație formate numai de bărbați, ci este o alertă pentru ca investitorii să ia act de lipsa de diversitate și un avertisment pentru consiliu că are nevoie de schimbări.
Dovezile arată clar că sălile de consiliu mai diverse iau decizii mai bune. Investitorii doresc să vadă o mai mare diversitate în companiile în care investesc pentru a se asigura că economisii și investitorii noștri obțin cele mai bune randamente posibile, a spus Andrew Ninian de la The IA.
Potrivit Hampton-Alexander Review anual, doar cinci companii din indicele FTSE 350 nu au nicio femeie în clasamentul de sus, în scădere față de opt în 2017 și 152 în 2011, un semn că eforturile guvernului de a crește paritatea de gen dau roade, spune Bloomberg .
Este o poveste similară în SUA, unde majoritatea companiilor din S&P 500 au cel puțin o femeie în consiliile lor, dar doar aproximativ un sfert au mai mult de două, potrivit unui studiu de la PwC .
În octombrie anul trecut, California a interzis companiilor cu sediul central în stat să mențină consilii de administrație exclusiv masculine.
Este prima astfel de lege privind cărțile din Statele Unite, deși măsuri similare sunt comune în țările europene CNN Bani .
Cu toate acestea, pentru toate progresele înregistrate în consiliile de conducere din Regatul Unit, mai sunt multe de făcut pentru a atinge paritatea de gen la locul de muncă.
În 2018, numărul femeilor directori executivi din FTSE 100 a rămas la șase pentru al treilea an consecutiv, notează Bloomberg.
Între timp, analiza BBC publicată săptămâna aceasta a constatat că patru din 10 companii private care și-au publicat cea mai recentă diferență de remunerare între femei și bărbați raportează diferențe mai mari decât au făcut-o anul trecut.
Punerea în lumină a discrepanțelor salariale a fost menită să stimuleze acțiunea. Așa că vestea că decalajul este din ce în ce mai mare în aproape două din cinci companii care au raportat până acum poate aduce consternare, spune Corespondentul economic al BBC Dharshini David .
Dar acest lucru evidențiază că nu există o soluție rapidă, spune el: un decalaj mare indică faptul că (de obicei) femeile sunt grupate în roluri mai mici [și] progresul lor în rânduri ar putea dura ani.
