Fat Cat Friday: șefii de top care câștigă de 133 de ori mai mult decât un muncitor mediu din Marea Britanie
Avertismente privind creșterea inegalității, pe măsură ce salariile FTSE 100 continuă să crească, în timp ce alte salarii stagnează
Orizontul orașului Londrei
Oli Scarff/Getty Images
Activiștii pentru drepturile muncitorilor și inegalitatea cer reforme, în vreme ce Marea Britanie marchează Vinerea Fat Cat - ziua în care șefii de top ai națiunii vor fi câștigat mai mult în 2019 decât vor câștiga britanicii în medie pe parcursul întregului an.
Salariul mediu al unui șef de companie FTSE 100 anul trecut a fost de 3,9 milioane de lire sterline - de 133 de ori mai mult decât salariul mediu cu normă întreagă din Regatul Unit de 29.574 de lire sterline.
Cu alte cuvinte, șefii FTSE au trebuit să lucreze doar 29 de ore în acest an pentru a ajunge la salariul mediu anual în Marea Britanie, cu două ore mai puțin decât anul trecut, spune Timpurile .
Deși salariile au stagnat pentru mulți muncitori obișnuiți, șefii de top s-au bucurat de o creștere medie de 11% în 2018.
Așa-numita campanie Fat Cat Day a fost lansată de think tank-ul High Pay Center și de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) pentru a atrage atenția asupra discrepanței uriașe a salariilor britanice, spune Independentul .
Recunoaștem că limbajul este destul de extrem, dar la fel și situația, a spus directorul executiv al CIPD, Peter Cheese, care dă vina pe o viziune a afacerilor centrată pe lider pentru decalajul tot mai mare.
Pachetele salariale excesive acordate de comitetele de remunerare reprezintă un eșec semnificativ în guvernanța corporativă și perpetuează ideea unui lider de afaceri „superstar” atunci când afacerile sunt un efort colectiv și recompensa ar trebui împărțită mai echitabil, a spus el.
Dar unii comentatori au criticat inițiativa Fat Cat Day ca fiind inutilă și direcționată greșit.
Matthew Lesh, șeful de cercetare la think-tank-ul neoliberal The Adam Smith Institute, acuză CIPD că folosește politica invidiei.
Dacă aceste organizații activiste le-ar păsa de muncitori... ar vorbi despre modalități de a crește efectiv salariul lucrătorilor, a spus el.
Sam Smethers, directorul executiv al organizației caritabile pentru egalitatea de gen Fawcett Society, susține că guvernul trebuie să meargă mai departe pentru a trage la răspundere angajatorii pentru abordarea diferențelor de salarizare la locul de muncă.
Într-un articol pentru Metru , Smethers salută introducerea recentă a legilor care impun companiilor mari să publice date privind salariile, dar spune că firmele trebuie, de asemenea, să producă obiective tangibile și planuri de acțiune pentru a aborda dezechilibrele.
Fat Cat Friday subliniază, de asemenea, dezechilibrul de gen în fruntea scalei de salarizare, adaugă ea.
Adevărul este că pisicile din vârful arborelui veniturilor sunt în mare parte masculi, în timp ce soiurile de muncitori mai puțin hrănite din partea de jos sunt predominant femele, scrie Smethers.
