Unde au plecat toți muncitorii străini?
Angajatorii spun că personalul din UE nu revine la funcțiile anterioare, deoarece Marea Britanie atenuează restricțiile legate de Covid
CARL COURT/AFP prin Getty Images
Întreprinderile din Marea Britanie se luptă să ocupe funcțiile de personal pe fondul penuriei de lucrători în străinătate declanșată de criza Covid-19 și Brexit , avertizează experții din industrie.
Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) și firma de recrutare Adecco spun că angajatorii plănuiesc să angajeze cel mai rapid ritm din ultimii opt ani, în așteptarea unui boom post-pandemie. Dar, în timp ce clienții sunt dornici să recupereze timpul pierdut în urma redeschiderii sectoarelor de ospitalitate și retail din Anglia și Țara Galilor, o scădere bruscă a numărului de lucrători din UE alimentează riscul penuriei de forță de muncă. Gardianul rapoarte.
Se estimează că până la 1,3 milioane au părăsit Regatul Unit de la sfârșitul anului 2019, deoarece mulți s-au întors în țara lor de naștere pentru a trece peste pandemie acasă, continuă ziarul. Experții din industrie avertizează că problemele de personal au afectat, de asemenea, sectoarele de asistență socială, construcții și producție - și riscă să pună frână de mână la redresare.
Lovită la ospitalitate
Amploarea problemei este subliniată de cifrele recent publicate de pe site-ul de locuri de muncă Adzuna, care este urmărit de oficialii guvernamentali pentru semne de avertizare timpurie de pe piața muncii, spune The Guardian.
Numărul locurilor de muncă listate de motorul de căutare a crescut cu 18% în ultimele șase săptămâni, până la aproape un milion de locuri de muncă vacante, pe măsură ce sectoarele de evenimente și agrement încep din nou angajările. Dar numărul căutărilor de locuri de muncă din Europa și America de Nord s-a înjumătățit - o scădere de aproximativ 250.000 - din februarie 2020, când coronavirusul a început să se răspândească în țări din întreaga lume.
Șefii barurilor și restaurantelor din Marea Britanie spun că ar putea fi forțați să își limiteze orele de deschidere din cauza problemelor de personal, în ciuda cererii uriașe anticipate din partea clienților, BBC rapoarte.
Cele mai afectate orașe de lipsa de personal includ Manchester, Cambridge și Oxford, potrivit Adzuna. Cofondatorul site-ului, Andrew Hunter, spune că lipsurile au fost exacerbate de un exod de personal autohton care a părăsit industria ospitalității și a retailului pentru a căuta un loc de muncă mai sigur după suișurile și coborâșurile din ultimul an.
Și angajatorii din Marea Britanie nu se mai pot baza pe lucrătorii din străinătate pentru a acoperi golurile de angajare, a adăugat el.
Jeremy King, co-fondatorul grupului de restaurante Corbin & King, a declarat eu stiri site pe care nimeni nu și-a dat seama cât de mulți oameni aveam din Europa.
Au fost părăsiți aici în timpul pandemiei și au fost tratați destul de prost, a spus King. Avem un ministru de interne care nu dă dovadă de respect pentru sector, al treilea angajator ca mărime. S-au îndreptat spre casă și unii nu vor să se întoarcă și cine îi poate învinovăți? Alții care o fac nu se pot întoarce.
Cifrele publicate luna trecută de furnizorul de software din industria ospitalității Fourth arată că, în primul trimestru al anului 2021, 34,9% dintre cei care debutează în sector au fost din UE, comparativ cu 48,6% în T1 2019, ca publicație comercială. Stiri CLH raportat la momentul respectiv.
Salariu mic, presiune mare
Experții din industrie spun că presiunile suplimentare cu care se confruntă personalul din sectorul ospitalității au făcut, de asemenea, munca mai puțin atractivă, mulți dintre cei care se întorc fiind nevoiți să-și acopere mai multe roluri din cauza lipsei de personal și a reducerilor.
O altă teamă comună pentru personalul care se întoarce este de a antagoniza oaspeții insistând că respectă reglementările Covid, cum ar fi înregistrarea cu aplicația de testare și urmărire și purtarea unei mască, relatează Timpuri financiare .
Agențiile de recrutare îndeamnă companiile să regândească cât plătesc personalul, pentru a atrage mai mulți candidați. Chris Slay de la recrutorul Skills Provision a spus Telegraful că afacerile nu trăiesc în lumea reală, ele trăiesc într-o lume care a dispărut.
În 2021, nu poți scăpa plătind oamenilor salariul minim, pur și simplu nu vei primi pe nimeni, a adăugat el.
Acest mesaj a fost repetat de Gerwyn Davies, un consilier senior pe piața muncii la Chartered Institute of Personnel and Development, organismul profesional pentru profesioniștii în resurse umane. Angajatorii trebuie să îmbunătățească condițiile de angajare și să crească oportunitățile de formare pentru a-i tenta pe lucrători înapoi, a spus el pentru The Guardian.
Oferind locuri de muncă de mai bună calitate, angajatorii vor fi într-o poziție mai bună pentru a atrage și reține personalul de care au nevoie, în special în sectoarele care s-au bazat în mod tradițional pe lucrătorii din UE, a căror ofertă a scăzut drastic, a spus Davies.
