Theresa May: formația de șef de poliție albă „nu este suficient de bună”
Ministrul de Interne cere mai mulți ofițeri de poliție de culoare după reduceri majore de cheltuieli în ultimii cinci ani
Carl Court/Getty
Ministrul de interne Theresa May va spune forțelor de poliție din Anglia și Țara Galilor că trebuie să-și sporească diversitatea etnică și de gen pentru a reprezenta comunitățile pe care le deservesc.
Vorbind la conferința Asociației Naționale a Poliției Negre, ea este așteptată să spună că „nu este suficient de bine” că nu există agenți șefi ai minorităților etnice în țară.
Aproximativ 28% dintre cei 126.800 de ofițeri din Anglia și Țara Galilor sunt femei, în timp ce ofițerii din medii de culoare și minorități etnice reprezintă doar 5,5%. „Creșterea diversității în forțele noastre de poliție nu este un plus opțional. Ea merge chiar în inima principiului istoric al acestei țări de a asigura poliția prin consimțământ”, este de așteptat să spună ea.
„Trebuie să ne asigurăm că publicul are încredere și încredere în poliție și că poliția reflectă comunitățile pe care le servesc”.
Colegiul de Poliție a declarat că încearcă să îmbunătățească recrutarea ofițerilor pentru minoritățile etnice „dar nu există soluții rapide”, relatează BBC .
Cererea ministrului de Interne vine pe fondul unor reduceri considerabile ale bugetelor poliției. Guvernul de coaliție a redus finanțarea poliției centrale cu 20% în termeni reali, iar cancelarul George Osborne a avertizat că alte reduceri ar putea varia de la 25% la 40% sub guvernul conservator.
Pentru un sector în care cea mai mare parte a bugetului său este cheltuită pentru salariile ofițerilor de poliție, acest lucru a condus la o reducere a posturilor de ofițer și personal, înghețari îndelungate a recrutării și nicio promovare în ultimii cinci ani.
De când guvernul de coaliție a venit la putere în 2010, peste 16.000 de posturi de poliție au fost tăiate , echivalentul cu pierderea de două ori a tuturor ofițerilor de poliție din Țara Galilor. Numărul personalului de poliție a fost afectat mult mai greu, parțial pentru că aceștia sunt eligibili pentru concediere, spre deosebire de colegii lor ofițeri de poliție. Unison, sindicatul din sectorul public, susține că acest lucru a avut un efect disproporționat asupra femeilor, deoarece acestea reprezintă majoritatea forței de muncă din personalul poliției.
Șeful poliției metropolitane, Bernard Hogan-Howe, a solicitat anterior o discriminare pozitivă în numirea ofițerilor de poliție, unde ar fi recrutat un ofițer de etnie minoritară pentru fiecare nou ofițer alb, spune Gardianul . „Dar acest lucru ar necesita o modificare a legii”, spune ziarul, „și planul a fost primit cu răceală de Ministerul de Interne”.
