Peste 50 de ani „conduce miracolul locurilor de muncă din Regatul Unit”
Pe fondul boom-ului pieței muncii, experții spun că lucrătorii în vârstă vor fi vitali pentru a aborda deficitul de forță de muncă care se profilează
Leon Neal/Getty Images
Boom-ul record al ocupării forței de muncă din Regatul Unit este alimentat de lucrătorii în vârstă de 50 și 60 de ani, parte a unei tendințe mai ample pe termen lung, care ar putea vedea grupurile de vârstă mai în vârstă să domine piața muncii.
În ciuda incertitudinii politice legate de Brexit care planează asupra economiei, cifrele oficiale dezvăluie că aproximativ 33 de milioane de oameni din Marea Britanie sunt acum angajați, sau 76% dintre cei eligibili pentru muncă, un maxim istoric.
Când săpați sub cifrele din titlu, devine clar că „miracolul” locurilor de muncă din Marea Britanie este de fapt condus aproape în întregime de lucrătorii în vârstă, Tom Selby, analist senior la AJ Bell, a spus .
Din cele 357.000 de locuri de muncă noi adăugate economiei în ultimele 12 luni până în aprilie, peste 300.000 dintre acestea au fost date lucrătorilor cu vârsta peste 50 de ani. Prin comparație, numărul lucrătorilor cu vârsta sub 24 de ani a scăzut cu 43.000, în timp ce cei cu vârsta de 65 de ani sau mai mult. a crescut cu 80.000, cel puțin parțial ca urmare a creșterii vârstei de pensie de stat.
În jurul nostru are loc o schimbare masivă pe care nu cred că oamenii o apreciază pe deplin și companiile nu o apreciază pe deplin, spune Alistair McQueen, șeful de economii și pensii la Aviva.
Estimăm că grupul de peste 50 de ani va reprezenta unul din trei lucrători până în 2025 și va deveni cel mai mare grup de vârstă demografică până în 2030, a adăugat el.
Tendințele pe termen lung sugerează că britanicii nu numai că trăiesc mai mult timp, dar o proporție mai mare lucrează în anii lor de aur, companiile care își încurajează angajații mai în vârstă să amâne pensionarea făcând munca mai flexibilă. Creșterea angajaților pe cont propriu și a economiei gig înseamnă, de asemenea, că lucrătorii pot trece mai ușor la pensionare.
Această tendință se extinde chiar și la cei în vârstă de 70 de ani. Cercetările efectuate de Oficiul Național de Statistică au arătat că numărul septuagenarilor care lucrează încă s-a dublat într-un deceniu la aproape jumătate de milion.
Aproape unul din 12 dintre cei în vârstă de 70 de ani încă lucrează, o creștere semnificativă față de cel din 22 care lucrează acum zece ani.
Creșterea se datorează mai multor bătrâni care încearcă să rămână activi sau care se luptă să se descurce cu pensii slabe, Soarele spune.
Este, de asemenea, despre schimbarea tiparelor de lucru și o înțelegere tot mai mare a numeroaselor beneficii de sănătate și sociale care vin odată cu munca la pensie, a declarat Stuart Lewis, fondatorul site-ului de locuri de muncă Rest Less. Gardianul .
Tiparele de lucru se schimbă, spune Lewis. S-au dus zilele în care lucram din greu cinci zile pe săptămână, timp de patru decenii și jumătate, înainte de a te opri brusc și de a te retrage.
Cu șomajul la un nivel minim din 44 de ani, tendința de menținere a lucrătorilor în vârstă pe piața muncii este binevenită, spune Daily Telegraph dar o mare creștere a piramidei demografice din Marea Britanie va părăsi forța de muncă în următorii ani. Ar putea cauza o penurie uriașă a ofertei de muncitori, chiar dacă mulți rămân în muncă mai mult timp.
Lucrarea sugerează că există câteva modalități în care factorii de decizie ar putea aborda scăderea, dar folosirea lucrătorilor mai tineri din străinătate pentru a compensa deficitul s-ar putea dovedi dificilă, deoarece Marea Britanie post-Brexit este probabil să aibă reguli de imigrație mai stricte decât mai liberale, în timp ce crește rata natalității. ar fi, de asemenea, dificil, având în vedere că a rămas sub 2 per femeie din 1974 și astfel de politici ar avea un impact întârziat chiar dacă au succes.
În schimb, Patrick Thomson, manager senior de program la Center for Aging Better, sugerează că angajarea lucrătorilor în vârstă ar putea ajuta firmele care se luptă să găsească lucrători cu competențele potrivite.
Având în vedere că mai puțini tineri care încep să lucreze pentru a-i înlocui pe cei care urmează să se pensioneze în anii următori, și incertitudinea cu privire la Brexit și înrăutățirea competențelor și a penuriei de forță de muncă, este vital ca angajatorii să adopte practici prietenoase cu vârsta, cum ar fi munca flexibilă, a spus el. BBC .
