McDonald's oferă întregului personal încetarea contractelor de zero ore
Gigantul fast-food va garanta un număr minim de ore în fiecare săptămână, spune directorul executiv
Getty
McDonald's va oferi întregului personal din Marea Britanie posibilitatea de a renunța la contractele de zero ore.
a spus directorul executiv Paul Pomroy Sky News toți cei 115.000 de lucrători ai gigantului fast-food „vor avea de ales între a rămâne pe un contract flexibil, cu zero ore sau a se muta într-o poziție fixă”.
Noile contracte ar garanta „fie patru, opt, 16 sau 30 de ore de muncă pe săptămână”.
McDonald's a testat schema în 23 de orașe din Marea Britanie și a constatat că 80% dintre lucrători „au ales să rămână cu contracte flexibile”, relatează. Gardianul , compania afirmând că a înregistrat o creștere a „satisfacerii angajaților și clienților după ofertă”.
Acesta va fi extins la alte 50 de restaurante înainte de a fi lansat la nivel național „mai târziu în cursul anului”.
Contractele de zero ore au devenit o problemă extrem de controversată. Companiile și liderii de afaceri susțin că le permit lucrătorilor și firmelor flexibilitatea necesară, în timp ce lucrătorii spun că se confruntă cu schimbări scurte ale programului de lucru și nu pot face planuri financiare.
„Personalul din restaurantele [McDonald’s] s-a plâns că se luptă să obțină împrumuturi, credite ipotecare și contracte de telefonie mobilă, deoarece nu li se garantează locuri de muncă în fiecare săptămână”, spune The Guardian.
Alte firme, cum ar fi Sports Direct, s-au îndepărtat de contractele cu zero ore pentru lucrătorii angajați direct în ultimele luni.
Între timp, Pomroy a mai spus pentru Sky News că McDonald's va căuta să răspundă cererii clienților pentru un serviciu de livrare.
„Piața este în creștere – mă uit la acea piață de 18 luni acum – clienții încep să ne întrebe când McDonald’s efectuează livrarea”, a spus el.
„Credem că vom începe probabil în iunie. Vom începe într-un mod mic, controlat. Deservim 3,7 milioane de oameni pe zi, astfel încât să nu puteți trece rapid de la un magazin la 1.300 fără a provoca întreruperi.
Numere record care lucrează pe contracte de zero ore
3 martie
Mai mulți oameni ca oricând lucrează cu contracte de zero ore, potrivit noilor cifre de la Resolution Foundation think-tank.
Analiza bazată pe rapoartele Oficiului Național de Statistică arată că acum sunt 910.000 de persoane în contractele controversate.
Contractele cu zero ore (ZHC) sunt utilizate pe scară largă de comercianții cu amănuntul, hoteluri, restaurante și centre de agrement, deși multe firme, cum ar fi Sports Direct și McDonald's, au primit critici considerabile pentru utilizarea lor, deoarece nu oferă un număr minim de ore, dar necesită lucrătorii să fie disponibili atunci când este nevoie.
În 2005, erau 100.000 de lucrători pe ZHC, mai puțini decât creșterea numărului dintre 2015 și 2016, când au fost semnați 110.000.
Potrivit Resolution Foundation, ultimele trei luni ale anului 2016 au înregistrat o creștere de 13% față de an și o creștere de 30% față de aceeași perioadă din 2014.
Cu toate acestea, a adăugat, numărul de persoane care utilizează ZHC în a doua jumătate a anului trecut a crescut doar marginal față de primele șase luni, o creștere de 0,8% față de creșterea de 7,7% în aceeași perioadă a anului 2015.
Așa că, deși cifrele sunt la maxime istorice, Resolution consideră că acestea ar fi atins vârful, în parte pentru că votul pentru Brexit îi îngrijorează pe angajatori să găsească lucrătorii de care au nevoie.
Conor D'Arcy, analist de politici la fundație, a declarat: „Cu rata de ocupare a forței de muncă la un nivel record și cu primele bănuieli că firmele ar putea crede că oferta de muncă din UE ar putea fi limitată după Brexit, angajatorilor le poate fi mai greu să ocupă roluri fără a garanta ore de muncă.'
El a adăugat: „Publicitatea negativă pe care au atras-o aceste contracte s-ar putea să fi jucat un rol în încetinirea lor, deoarece firmele își regândesc utilizarea.”
Len McCluskey, secretarul general al celui mai mare sindicat britanic Unite, a cerut guvernului să urmeze exemplul Noii Zeelande și să interzică ZHC-urile. Gardianul rapoarte.
El a spus: „Acum există aproape un milion de oameni în Marea Britanie cu contracte de zero ore. Adică un milion de oameni fără siguranța locului de muncă, care câștigă mai puțin decât cei cu un loc de muncă stabil și care, de la o săptămână la alta, nu știu cu ce vor avea de trăit.
„Să învățăm din Noua Zeelandă – punem bunăstarea lucrătorilor pe primul loc și scoatem în afara legii aceste contracte de angajare și concediere”.
Contractele cu zero ore vor fi în curând un lucru din trecut?
16 septembrie
Așa-numitele contracte „zero ore” au devenit una dintre cauzele celebre ale pieței muncii în ultimii ani.
Atunci când guvernul trâmbițează cifre impresionante ale angajării, de multe ori este nevoit să apere afirmațiile conform cărora incertitudinea asupra salariului privează din ce în ce mai mulți lucrători.
Mai rău, utilizarea acestor contracte controversate a fost legată de practicile de lucru proaste și de poveștile în care personalul este hărțuit cu amenințări cu mai puține ore dacă se plâng.
Ce sunt contractele de zero ore?
Sunt contractele flexibile la care mulți dintre noi ar fi putut lucra la un moment dat, mai ales când studiem, care nu garantează un număr stabilit de ore în fiecare săptămână sau lună.
Sunt legale?
Absolut – deși mulți oameni ar dori să nu fie. Au fost scoși în afara legii în Noua Zeelandă chiar în martie. Participanții ar dori ca acest exemplu să fie urmat aici.
De ce sunt ele controversate?
Deoarece personalul nu este capabil să facă bancă pentru a primi o sumă stabilită de plată, ceea ce le face dificil să își planifice finanțele sau să facă achiziții mari, cum ar fi cumpărarea unei case.
Există, de asemenea, povești larg răspândite despre personalul care trebuie să fie disponibil șapte zile pe săptămână, cu un preaviz scurt, orele lor fiind reduse pentru refuzul turelor sau căderea cu conducerea, sau mai rău.
Câte persoane au aceste contracte?
Potrivit Biroului pentru Statistică Națională, peste 900.000 de oameni din Marea Britanie au susținut că au contracte de zero ore în timpul celor trei luni până la sfârșitul lunii iunie, în creștere cu 21% față de anul precedent.
The BBC observă că cifra provine dintr-un sondaj de 40.000 de persoane și se bazează în întregime pe ceea ce o persoană crede că prevede contractul de muncă. Deci estimarea ar putea să nu fie complet exactă, dar creșterea de 153.000 de oameni angajați în acest mod este încă „semnificativă din punct de vedere statistic”.
Deci contractele cu zero ore sunt în plină expansiune?
Au fost și acum reprezintă aproximativ trei la sută din totalul angajării, dar acest lucru s-ar putea schimba.
Ca parte a unei revoluții pentru a contracara criticile aduse practicilor sale de lucru, Sports Direct a anunțat la începutul acestei luni că își mută toți cei 18.000 de angajați ai magazinului la ore fixe. Luna aceasta lanțuri de pub-uri JD Wetherspoon și Greene King , și lanțul de cinematografe Fiecare om toți au spus că vor renunța la contractele de zero ore.
Ce spune guvernul?
Până acum, linia sa a fost constant că contractele reprezintă o parte importantă a muncii flexibile și că 70% dintre cei care le participă, în special studenții, sunt mulțumiți de aranjament.
Toate acestea s-ar putea schimba sub Theresa May, care s-a angajat să facă mai mult pentru a combate excesul corporativ și pentru a construi o economie „care funcționează pentru toată lumea”.
Dacă contractele cu zero ore sunt atât de proaste, de ce sunt lucrătorii atât de fericiți?
16 decembrie
Când contractele cu zero ore au ajuns pentru prima dată în prima pagină a titlurilor în campania electorală din 2015, au fost denunțate în linii mari drept o evoluție teribilă pe piața muncii. Dar un nou sondaj sugerează că lucrătorii din aceste oferte ciudate sunt mai fericiți. Care este realitatea pentru muncitori?
Ce este un contract cu zero ore?
Acest stil de contract permite angajatorilor să angajeze personal fără a le garanta nicio muncă. Se așteaptă ca angajatul să lucreze în turele oferite, dar nu există o cantitate minimă de muncă pe care să fie asigurat să o obțină.
Indemnizația de boală este rareori inclusă în contract, dar plata de concediu ar trebui să fie pentru a respecta reglementările privind timpul de lucru.
Unele dintre aceste contracte impun lucrătorilor să preia turele care le sunt oferite sau contractul lor va fi reziliat.
Cine le folosește?
Potrivit datelor Oficiului Naţional de Statistică, numărul persoanelor angajate cu contracte de zero ore este în creştere. În prezent, aproximativ 1,4 milioane de persoane au aceste contracte, mai ales în sectoarele ospitalității, comerțului cu amănuntul și producției.
Branduri cunoscute, inclusiv McDonalds, JD Wetherspoon, Cineworld și Sports Direct angajează o mare parte din personalul lor în acest fel. Acesta din urmă a ajuns pe prima pagină a ziarelor în ultimele săptămâni pentru felul în care se presupune că își tratează îngrozitor personalul.
Nu este o distracție festivă să închei fiecare tură percheziționată de gardieni timp de 15 minute neplătite... doar pentru a te asigura că nu ai tăiat un top de la Spurs, spune Janice Turner în The Times .
Profesorii de la școlile din apropiere raportează că copiii mici sunt lăsați singuri acasă, deoarece în contractele lor Sports Direct cu zero ore părinții pot fi instruiți să lucreze ore suplimentare fără preaviz și, deoarece telefoanele mobile sunt interzise în depozit, ei nici măcar nu pot suna la școli. Plângeți-vă sau refuzați și vor fi concediați rapid.
Ce se întâmplă la Sports Direct?
Poveștile care apar despre Sports Direct nu prezintă o imagine fericită a lucrului pe un contract de zero ore. Angajaților le este frică să vorbească de teamă să nu fie concediați, dar mai mulți au vorbit anonim despre felul în care le-au fost reduse turele după ce și-au luat zile de boală sau timp liber pentru a avea grijă de copii.
Fabrica lui Mike Ashley din Shirebrook... este într-adevăr o casă de muncă, nu un loc de muncă – ceva care ar trebui să ne facă de rușine în Marea Britanie în 2015, spune Charlotte Bence, președinte al Comitetului pentru tinerii din Londra și din Est de la Unite în Independentul .
Am întâlnit lucrători cărora li s-a spus că trebuie să părăsească locul de muncă pentru a aduna copiii bolnavi de la școală, că și-au luat zile libere în scurt timp pentru a vizita membrii familiei pe moarte, care au fost abuzați verbal de către membrii publicului, s-au simțit supărați din cauza asta. și pur și simplu le-a spus să se întărească – tuturor cărora li s-a redus orele „inexplicabil” ca urmare.
Deci angajații cu program zero nu sunt fericiți?
Acesta este lucrul: un sondaj recent a constatat că angajații cu contracte de zero ore sunt la fel de fericiți ca și angajații permanenți cu normă întreagă, spune Sarah O’Connor în Timpuri financiare .
Dintre cei intervievați, 65 la sută cu contracte de zero ore au declarat că sunt fie foarte mulțumiți, fie mulțumiți de locurile lor de muncă, comparativ cu 63 la sută pentru toți angajații. Descoperirile vor fi salutate de grupurile de afaceri care apără contractele de zero ore, deoarece oferă flexibilitate utilă lucrătorilor și angajatorilor, spune O’Connor.
Sondajul a fost însă criticat, deoarece doar 350 dintre cei chestionați aveau contracte de zero ore.
Nu spunem că eșantionul este perfect, dar ceea ce spunem, acesta este cel mai de încredere eșantion de lucrători cu contract de zero ore din Marea Britanie, excluzând datele ONS, a declarat Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), care a condus sondajul, în Financial Times.
Cercetarea CIPD nu trebuie folosită ca o modalitate de a trece peste problemele pe care le poate crea munca fără ore, spune Frances O’Grady, secretar general al grupului sindical TUC.
Am auzit multe povești despre oameni cărora li se refuză credite ipotecare și închiriere ca urmare a contractelor respective și despre stresul cauzat de faptul că nu știu cât de multă muncă vor avea de la o zi la alta.
Contracte cu oră zero: sunt corecte și de ce controversă?
6 iunie 2014
Reglementările privind contractele de zero ore vor fi înăsprite conform planurilor anunțate în Discursul Reginei de săptămâna aceasta.
Companii printre care Sports Direct, McDonald's și Amazon s-au confruntat anul trecut cu critici pentru utilizarea unor astfel de contracte, despre care sindicatele spun că oferă puțină siguranță pentru lucrători. Cu toate acestea, alții insistă că contractele au creat o forță de muncă flexibilă care a contribuit la menținerea șomajului la un nivel scăzut, permițând în același timp indivizilor un cuvânt mai mare de spus cu privire la când, unde și cât de mult lucrează.
Ce sunt mai exact contractele de zero ore? Potrivit guvernului, un contract de zero ore este „un contract de muncă în care un angajator nu garantează persoanei nicio muncă și persoana respectivă nu este obligată să accepte nicio muncă oferită”.
Care sunt avantajele contractelor de zero ore? Pentru angajatori, contractele de zero ore sunt utile pentru a oferi o forță de muncă flexibilă și o alternativă mai ieftină la comisioanele de agenție. De exemplu, o companie de catering poate avea nevoie de lucrători suplimentari pentru a acoperi evenimente neașteptate sau de ultim moment, cum ar fi o petrecere de nuntă de ultim moment. Alte companii ar putea avea nevoie de lucrători fără contract pentru a acoperi lipsa de personal temporar. Lucrătorii, pe de altă parte, au posibilitatea de a dobândi experiență și abilități fără a fi necesar să accepte oferte de muncă. Un sondaj realizat de Oficiul Naţional de Statistică a constatat că două din trei persoane cu contracte de zero ore nu au vrut să lucreze mai multe ore.
Care sunt dezavantajele contractelor de zero ore? Congresul Sindicatului spune că lucrătorii cu contracte de zero ore sunt expuși riscului de exploatare, majoritatea câștigând mai puțin decât salariul de trai. Acesta a cerut guvernului să restrângă abuzul de contracte de către „angajatorii răi”. Lipsa orelor și a veniturilor obișnuite îngreunează pentru familii să bugeteze și să organizeze îngrijirea copiilor, spune The TUC . „Angajatorilor le place să susțină că contractele de zero ore oferă flexibilitate, dar pentru mulți lucrători înseamnă plăți pentru sărăcie și nicio modalitate de a ști cât de des vor lucra de la o săptămână la alta.”
Ce spun politicienii? Secretarul de afaceri, Vince Cable, a exclus interzicerea totală a contractelor de zero ore, spunând că acestea oferă angajatorilor „flexibilitate binevenită”. Guvernul a finalizat o consultare publică de 12 săptămâni cu privire la această problemă și va răspunde „la vremea potrivită”. Însă sindicatele s-au plâns că acest lucru examinează doar clauzele de exclusivitate și lipsa de transparență a drepturilor de muncă, în timp ce problemele cu care se confruntă lucrătorii cu aceste contracte sunt mult mai ample. Guvernul a fost, de asemenea, criticat pentru că a amenințat că va elimina beneficiile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă timp de trei luni sau mai mult dacă oamenii refuză să accepte roluri cu contracte de zero ore. Muncitorii s-au angajat să abordeze „epidemia” contractelor de zero ore dacă va câștiga următoarele alegeri generale, introducând mai multe drepturi pentru lucrători, compensații în cazul în care schimburile sunt anulate într-un termen scurt și un contract cu oră fixă după 12 luni cu un angajator. Detaliile reformelor anunțate de coaliție în Discursul Reginei din această săptămână nu au fost încă anunțate.
Câți oameni au contracte de zero ore? Potrivit Biroului pentru Statistică Națională, în ianuarie și februarie anul acesta, în ianuarie și februarie a acestui an, au existat aproximativ 1,4 milioane de locuri de muncă care făceau uz de contracte cu zero ore, un număr mult mai mare decât se aștepta. Contractele sunt cel mai probabil să fie oferite femeilor, persoanelor de peste 65 de ani și tinerilor, cu aproape o cincime probabil să fie în învățământ cu normă întreagă. Turismul, alimentația și industria alimentară au folosit cea mai mare proporție de contracte cu zero ore.
Am vreun drept în baza unui contract de zero ore? „Lucrătorii cu oră zero au aceleași drepturi de muncă ca și lucrătorii obișnuiți, deși pot avea întreruperi în contracte, care afectează drepturile care se acumulează în timp”, spune Acas . Aceasta ar putea include plata de boală, de exemplu. Lucrătorii cu oră zero au dreptul la concediu anual, la pauze de odihnă și la salariul minim național, dar nu la plata de concediere sau la o perioadă minimă de preaviz legală.
