Majoritatea britanicilor „nemulțumiți de munca lor”
Sondajul angajaților arată că majoritatea dintre noi suntem nemulțumiți și nemulțumiți de locurile noastre de muncă
Peter Macdiarmid/Getty Images
Majoritatea britanicilor sunt nemulțumiți și nemulțumiți de slujbele lor, aproape jumătate se luptă să aducă entuziasmul de a se ridica din pat dimineața, a dezvăluit un nou raport.
Un sondaj efectuat de Personal Group asupra angajaților a constatat că fericirea la locul de muncă din Marea Britanie a scăzut constant în ultimii trei ani. În 2017, firma de HR a constatat că 51% dintre angajați au declarat că sunt fericiți de cele mai multe ori la locul de muncă, cu toate acestea, acest lucru a scăzut la doar 41% astăzi.
Între timp, 47% dintre angajați nu sunt dornici să ajungă la muncă dimineața, față de 36% în 2017, în timp ce 26% raportează că nu sunt aproape deloc fericiți la locul de muncă.
Timpurile spune că fericirea este determinată în mare măsură de vârstă și vechime, iar personalul tânăr, de rang inferior, este cel mai dezamăgit.
Prin contrast, dintre directorii de companii, 68% au declarat că sunt fericiți de cele mai multe ori la locul de muncă, comparativ cu doar 37% din personalul din prima linie.
Numeroase studii au descoperit că a face oamenii fericiți îi încurajează să depună mai mult efort, cu o cercetare de către Departamentul de Economie al Universității din Warwick estimând că le-ar putea crește productivitatea cu până la 12%.
Asta e uriașă spune Cablat , o creștere cu 12% a PIB-ului Regatului Unit din 2017 ar adăuga 24.046 de milioane de lire sterline la economia națională.
Deborah Frost, directorul executiv al Personal Group, a declarat: În general, oamenii își doresc în mod inerent să facă o treabă bună, iar rolul nostru ca angajatori ar trebui să fie să recunoaștem și să răsplătim acest efort. Mai multă recunoaștere rămâne unul dintre cele mai căutate beneficii la locul de muncă, așa că, dacă companiile doresc să rămână competitive, este vital să-și asculte angajații.
Regatul Unit rămâne în urmă multora dintre omologii săi din vest când vine vorba de fericire la locul de muncă și productivitate.
Revizuirea anuală a satisfacției profesionale de la Engaging Works, publicată în ianuarie 2019, clasează fericirea medie la locul de muncă a țărilor de la zero la 10. A plasat Austria pe primul loc, cu un scor de 7,67, urmată de Belgia (7,65), Țările de Jos (7,18) și Germania. (7.02), Polonia (6.95) completând primele cinci.
De asemenea, înaintea Regatului Unit, care are o medie de 6,43, sunt Franța (6,95), Australia (6,69), Spania (6,62) și SUA (6,59).
Conform Beneficiile angajatului , Marea Britanie are scoruri peste media globală pentru schimbul de informații, dezvoltarea și deținerea de resurse suficiente, dar sub media pentru mândria în organizație, sentimentul de respectat și răsplătit, opiniile fiind auzite, de a face ceva util și de relații la locul de muncă.
Lord Mark Price, fondatorul Engaging Works, a declarat: Ceea ce este probabil cel mai izbitor este faptul că opt dintre țările care se află în fața Regatului Unit pe locul 10 se află, de asemenea, deasupra Marii Britanii în ceea ce privește productivitatea, unde Regatul Unit este un întârziat global.
Într-o lume post-Brexit, de piață liberă și de tranzacționare deschisă, îmbunătățirea productivității noastre prin a avea o forță de muncă mai angajată și mai fericită va deveni și mai vitală dacă dorim să devenim competitivi la nivel global. Cu cât guvernul poate face mai mult pentru a promova fericirea și bunăstarea forței de muncă, cu atât vom fi mai bogați ca țară, spune el.
