Legile privind acordurile de confidențialitate se modifică
Legislația cu privire la „ordinele-gagging” folosită de angajatori pentru a fi modificări în urma scandalului Philip Green
Sir Philip Green
Mark Thompson/Getty Images
Legile care reglementează utilizarea acordurilor de confidențialitate ar putea fi modificate, în urma unui număr de cazuri importante în care au fost folosite de personalități influente pentru a ascunde reclamațiile de hărțuire sexuală.
Noi propuneri care vor fi dezvăluite de guvern săptămâna aceasta ar împiedica angajatorii să folosească clauze pentru a ascunde plângerile de hărțuire sexuală, intimidare și rasism.
Gardianul spune că miniștrii au decis să acționeze în urma cazurilor importante, inclusiv cel al Sir Philip Green , președintele Arcadia Group, despre care se presupune că a folosit NDA [acorduri de nedivulgare] pentru a împiedica mai mulți foști angajați să vorbească despre experiențele lor de agresiune și agresiune sexuală.
The Financial Times spune că cazul a început o dezbatere publică cu privire la eficacitatea unor astfel de clauze și când ar trebui folosite.
Noile modificări, care urmează recomandărilor unui comitet de parlamentari, ar putea ajuta la eliminarea clauzelor din cadrul unor NDA care le lipsesc femeile de plățile lor dacă merg la poliție după ce au semnat acorduri de reglementare. Daily Telegraph , care a raportat pentru prima dată acuzațiile Green.
Anunțând mișcarea ca parte a unui plan mai larg de creștere a echității la locul de muncă, ministrul afacerilor Kelly Tolhurst a declarat:
Multe companii folosesc acorduri de nedezvăluire și alte acorduri de confidențialitate din motive comerciale legitime. Ceea ce este complet inacceptabil este utilizarea abuzivă a acestor acorduri pentru a reduce la tăcere victimele și există dovezi că acest lucru devine din ce în ce mai răspândit. Propunerile noastre vor ajuta la abordarea acestei probleme, clarificând în lege că victimele nu pot fi împiedicate să vorbească cu poliția.
Cu toate acestea, Geoffrey Robertson QC, care a cerut o modificare a legii, a spus că doar modificările legislative propuse nu vor merge suficient de departe.
Aceștia acceptă doar plângeri către poliție, care nu va acționa asupra celor mai multe dintre ele, deoarece sexismul ocazional și rasismul pot să nu constituie întotdeauna o infracțiune penală. Nu poți urmări o cultură, a spus el pentru Telegraph.
Orice reformă trebuie să se refere la libertatea de exprimare – dreptul unui angajat de a dezvălui un comportament dezgustător fără a fi ordonat, de exemplu călușat sau dat în judecată pentru despăgubiri, a spus el, argumentând că guvernul ar trebui să legifereze pentru o apărare a interesului public pentru încălcarea acțiunilor de confidențialitate, ceea ce sunt acțiunile folosite de Sir Philip Green și alții.
