De ce femeile japoneze iau atitudine împotriva tocurilor înalte
Campania pe rețelele de socializare împotriva codurilor vestimentare și a așteptărilor ca femeile să poarte tocuri la locul de muncă a devenit virală
Noel Celis/AFP/Getty Images
Femeile japoneze iau atitudine împotriva codurilor vestimentare stricte și a așteptărilor că poartă tocuri la locul de muncă, după ce o campanie pe rețelele de socializare care evidențiază inegalitatea de gen la locul de muncă a devenit virală.
Peste 20.000 de femei au semnat o petiție online prin care cer guvernului să interzică companiilor să solicite angajaților să poarte pantofi înalți la locul de muncă.
Campania #KuToo, începută de actrița și scriitoarea independentă Yumi Ishikawa, în vârstă de 32 de ani, este un joc de cuvinte pentru pantofi, sau kutsu în japoneză și kutsuu sau durere.
The Daily Telegraph raportează că unii activiști online au spus că tocurile înalte sunt asemănătoare cu legarea modernă a picioarelor, în timp ce alții au cerut alte coduri vestimentare, cum ar fi îmbrăcarea aproape totală a costumelor de afaceri pentru bărbați, să fie slăbite la locul de muncă japonez.
CNN spune că în prezent nu există legi care să restricționeze companiile să reglementeze îmbrăcămintea de lucru a angajaților și, deși multe companii japoneze ar putea să nu solicite în mod explicit angajaților să poarte pantofi înalți, multe femei fac acest lucru din cauza tradiției și a așteptărilor sociale, relatează. Reuters .
Citând acest lucru ca exemplu de discriminare de gen, Ishikawa a declarat agenției de presă că campania a primit mai multă atenție din partea instituțiilor media internaționale decât a celor interne și că în Japonia a existat o tendință de a prezenta problema ca fiind una de sănătate, nu una de gen.
În ultimii ani, campanii precum #MeToo au adus problemele inegalității de gen din Japonia în centrul atenției, spune CNN.
Japonia este clasată pe locul 110 din 149 de țări în indicele Forumului Economic Mondial care măsoară gradul de egalitate de gen. Țara se află, de asemenea, pe ultimul loc în rândul țărilor din G7 pentru egalitatea de gen, în ciuda angajamentului prim-ministrului Shinzo Abe de a împuternici femeile care lucrează printr-o politică numită womenomics.
Cu toate acestea, nu este doar o problemă unică pentru Japonia. În 2016, o campanie similară a fost lansată în Marea Britanie, după ce Nicola Thorp a fost trimis acasă de la serviciu de la firma de contabilitate PwC pentru că a refuzat să poarte tocuri înalte.
În urma reflectării în mass-media, relatează BBC acea firmă de outsourcing Portico care îl angajase pe Thorp a anunțat că colegii de sex feminin pot purta pantofi plat simpli cu efect imediat.
Cu toate acestea, în timp ce o investigație parlamentară ulterioară privind codurile vestimentare a constatat discriminarea la locurile de muncă din Marea Britanie, guvernul a respins un proiect de lege care interzicea companiilor să impună femeilor să poarte pantofi cu tocuri înalte.
