Barclays, BT și Royal Mail își unesc forțele pentru a combate discriminarea în materie de maternitate
Coaliția de lider de afaceri mari ca parte a inițiativei Comisiei pentru egalitate
Daniel Berehulak/Getty Images
Nume importante, cum ar fi Barclays, BT Group și Royal Mail, conduc o alianță de companii care încearcă să lupte împotriva discriminării pe scară largă a femeilor însărcinate la locul de muncă.
Trio-ul s-a semnat la o inițiativă numită Working Forward care a fost lansată de Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului (EHRC) cu scopul de a stabili exemple pozitive în industrie pentru a îmbunătăți rolul femeilor în economie.
Firmele care se alătură noului sistem se vor strădui să „își facă locurile de muncă cât mai bune pentru femeile însărcinate și proaspetele mame”, spune Daily Telegraph .
Măsurile speciale vor include numirea unui reprezentant pentru egalitatea de gen care să participe în consiliile companiei, instruirea și sprijinirea managerilor de linie în modul de abordare a problemelor legate de maternitate și promovarea tuturor locurilor de muncă ca fiind deschise la muncă flexibilă, acolo unde este cazul.
David Isaac, președintele Comisiei pentru Egalitate și Drepturile Omului (EHRC) a declarat: „Atragerea, dezvoltarea și reținerea talentelor, indiferent de sex, este absolut esențială pentru economia Regatului Unit și pentru afacerile noastre.
„Companiile care demonstrează un angajament real față de acest lucru nu numai că fac ceea ce trebuie, ci pot câștiga și un avantaj competitiv.
EHRC a urmărit o creștere a plângerilor legate de discriminarea în materie de maternitate, despre care spune că afectează acum aproximativ 390.000 de femei pe an și obligă până la 54.000 să-și părăsească locurile de muncă.
Citizens Advice a înregistrat, de asemenea, o creștere a apelurilor de la femei care susțin discriminare. Cele mai frecvente plângeri în rândul mamelor sau mamelor care urmează să fie sunt concediate în timpul concediului de maternitate sau revenirea la muncă cu un statut diminuat sau mai puține ore de lucru.
Conform ghidurilor elaborate de Acas, femeile care sunt însărcinate sau în concediu de maternitate ar trebui să știe următoarele:
• Dacă sunteți în concediu de maternitate, în general, ar trebui să vă puteți întoarce în aceleași condiții
• Deși angajatorii vă pot concedia dacă există un motiv real, cum ar fi un birou sau un departament care este închis, ei nu pot justifica acest lucru doar pentru că au găsit o modalitate de a acoperi munca.
• Dacă nu vi se poate oferi vechiul loc de muncă, aveți dreptul la un alt loc de muncă în aceleași condiții și pe aceeași bază, inclusiv locația, salariul și nivelul de responsabilitate
• În cazul în care postul dvs. este disponibilizat și este disponibil un alt post echivalent, acesta trebuie să vi se ofere fără a fi nevoie de un interviu
• În cazul în care un loc de muncă înlocuitor nu este echivalent, puteți refuza o ofertă sau o invitație de a aplica fără a vă compromite dreptul la compensație pentru concediere
• Dacă sunteți disponibilizat în timpul concediului de maternitate, aveți în continuare dreptul la plata legală de maternitate. Cu toate acestea, puteți pierde orice salariu sporit de maternitate din contract
• Angajatorii nu pot justifica un tratament care încalcă regulile pe baza egalității cu ceilalți lucrători – lucrătoarele aflate în concediu de maternitate sau care sunt însărcinate sunt recunoscute prin lege ca fiind un caz special
• Dacă doriți să lucrați flexibil la întoarcerea din concediul de maternitate, angajatorul este obligat să ia în considerare cererea și o poate respinge doar din motive reale de afaceri.
