Suntem „inconștient rasiști” și ce înseamnă asta?
Prințul Harry îi îndeamnă pe toată lumea să ia măsuri pentru combaterea discriminării
Prințul Harry îi îndeamnă pe toată lumea să ia măsuri pentru combaterea discriminării
Fotografie de Jack Taylor/Getty Images
Ducele și ducesa de Sussex au cerut mai multă conștientizare a rasismului instituțional și a părtinirii inconștiente pentru a ajuta la îndreptarea greșelilor de sute de ani trecute.
Vorbind cu un grup de tineri lideri ai Commonwealth-ului și militanți împotriva rasismului, Prințul Harry a spus că atunci când vine vorba de rasismul instituțional și sistemic, acesta există și rămâne acolo pentru că cineva de undeva beneficiază de pe urma acestuia.
Nu putem nega sau ignora faptul că toți am fost crescuți și educați să vedem lumea diferit. Cu toate acestea, odată ce începi să realizezi că există această părtinire acolo, trebuie să o recunoști, a adăugat el.
Meghan Markle a spus conferinței video Queen’s Commonwealth Trust că procesul ar fi dureros, dar că ceea ce putem avea mare încredere este să știm că va exista o creștere, relatează. Timpurile .
Pledoaria pentru acțiune a venit în momentul în care Keir Starmer a anunțat că se înscrie pentru un antrenament de părtinire inconștientă, după ce a fost criticat pentru că a numit mișcarea Black Lives Matter un moment. Liderul laburist a spus că instruirea a fost introdusă pentru tot personalul nostru și că voi conduce de la vârf în acest sens, relatează. Gardianul .
Ce înseamnă „rasism inconștient”?
Prejudecățile inconștiente sunt stereotipuri sociale despre anumite grupuri de oameni pe care indivizii le formează în afara propriei conștiințe conștiente, spune Universitatea din California, San Francisco (UCSF).
Acest tip de părtinire este mai frecventă decât prejudecățile conștiente și adesea intră în conflict cu valorile conștiente ale deținătorului. Deci cineva poate fi în mod conștient anti-rasist, dar are totuși părtiniri inconștiente față de oamenii de culoare.
Anumite scenarii pot activa atitudini și convingeri inconștiente. De exemplu, prejudecățile pot fi mai răspândite atunci când lucrează în multitasking sau lucrează sub presiunea timpului, spune UCSF.
Markle a spus conferinței Queen’s Commonwealth Trust că este în momentele de liniște în care rasismul, părtinirea inconștientă, mint și se ascunde și prosperă. În mulțumirea oamenilor, ei sunt complici. Nu este suficient să fii spectator și să spui: „Nu am fost eu”.
Suntem toți inconștient rasiști?
Prevalența părtinirii rasiale inconștiente a fost evidențiată de numeroase studii din ultimele decenii.
Un studiu comandat de guvern de către Cercetare Socială NatCen Institutul în 2009 a constatat că cererile de locuri de muncă de la persoane cu nume care sună alb erau cu 74% mai multe șanse de a primi un răspuns pozitiv decât cererile de la persoane cu nume de minorități etnice.
Un alt studiu zece ani mai târziu a constatat că doar 51% din companiile FTSE 100 aveau directori din medii negre, asiatice și etnice minoritare (BAME) și doar 8% din populația totală de directori din Marea Britanie era BAME, potrivit datelor. Revista HR .
Oricine își poate testa propriile părtiniri implicite cu Test de asociere implicită , dezvoltat de o rețea de cercetători condusă de Universitatea Harvard.
Se poate rezolva problema?
Multe organizații oferă pregătire pentru părtinire inconștientă pentru a explica psihologia fenomenului, astfel încât oamenii să poată juca un rol mai activ în combaterea acestuia. Dar eficacitatea acestei instruiri a fost pusă sub semnul întrebării de către un număr de psihologi de frunte și profesioniști în resurse umane.
Ele se bazează pe presupunerea că conștientizarea părtinirilor inconștiente personale poate duce la atenuarea acestor părtiniri, o presupunere pentru care pur și simplu nu există dovezi, spune dr. Kristen Liesch de la firma de consultanță strategică. Egalitatea mareelor .
A aștepta ca un angajat să-și depășească prejudecățile după ce o sesiune de antrenament privind prejudecățile inconștiente l-a făcut conștient de ele, este asemănător cu a te aștepta ca ei să mănânce sănătos și să fie activ, deoarece ai susținut un seminar de sănătate și nutriție, susține Liesch.
Cercetările efectuate de organismul de resurse umane, Chartered Institute of Personal and Development, au găsit, de asemenea, dovezi extrem de limitate pentru antrenamentul de părtinire inconștientă care duce la schimbarea pozitivă a comportamentului, relatează. Managementul oamenilor .
Instruirea pentru diversitate nu arată de obicei un impact susținut asupra comportamentului și a prejudecăților emoționale și, singură, nu este suficientă pentru a crea o organizație diversă și incluzivă, arată studiul.
