Scurgere de muncă: de ce Lord McNicol și-a părăsit rolul din cauza raportului antisemitism
Fostul secretar general renunță la funcția lordului pe fondul anchetei asupra unui document blestemat scurs
Iain McNicol vorbește cu liderul de atunci Jeremy Corbyn la conferința laburiste din 2016 de la Liverpool
Getty Images
Fostul secretar general laburist, Iain McNicol, a demisionat din funcția de lider în Camera Lorzilor, în urma unui raport divulgat despre comportamentul personalităților importante din partidul în timpul conducerii lui Jeremy Corbyn.
McNicol a fost administratorul șef al Labourului din 2011 până în 2018 și anterior a servit ca bici în Camera Lorzilor. El este menționat și citat pe larg în documentul de 860 de pagini, care a dezvăluit eșecuri în gestionarea de către laburist a acuzațiilor de antisemitism, precum și acuzații că facțiunile din cadrul partidului ar fi încercat să-l submineze pe Corbyn în perioada premergătoare alegerilor generale din 2017.
Dupa cum Omul de stat nou notează, decizia lui McNicol de a renunța la rolul său de bancă din față este temporară și voluntară, în timp ce are loc o investigație asupra raportului scurs.
De ce s-a dat deoparte?
Duminică, un raport lung – intitulat Lucrările Unității de guvernare și juridică a Partidului Laburist în legătură cu antisemitismul, 2014-2019 – a fost divulgat către Sky News , dezvăluind diviziuni profunde în cadrul partidului cu privire la conducerea lui Jeremy Corbyn.
Raportul sugera că personalități de rang înalt de la Cartierul Laburist, care lucrează alături de liderul adjunct Tom Watson, subminează aparent în mod activ conducerea partidului pentru a preveni succesul în alegerile din 2017 și pentru a-l răsturna pe Corbyn din funcția de lider.
Raportul include extrase lungi din conversații private pe WhatsApp dintre foștii angajați seniori ai laburistului, în care aceștia sunt uscători în legătură cu parlamentarii și consilierii de stânga – și Corbyn însuși. Gardianul spune.
Ziarul notează că McNicol este menționat în mod repetat în raport – de peste 240 de ori – și este una dintre o serie de figuri de partid acuzate în mod repetat că a vorbit de rău despre conducerea lui Corbyn.
–––––––––––––––––––––––––––––––––– Pentru mai multe analize politice - și o abordare concisă, revigorantă și echilibrată a agendei de știri a săptămânii - încercați revista The Week . Obțineți primele șase numere gratuite ––––––––––––––––––––––––––––––––––
De exemplu, după o reuniune a NEC din 2015, care a decis să-l permită lui Corbyn să se înscrie pe buletinul de vot pentru alegerile de conducere – la vremea aceea văzută ca o mișcare radicală – McNicol ar fi spus: Aceasta este prima dată când sindicatele au ales de fapt să o ia ** * partidul mai degrabă decât să-l susțină.
Dar mai problematic pentru McNicol sunt acuzațiile raportului că nu a reușit să trateze în mod adecvat acuzațiile de antisemitism - ceva care a susținut partidul o mare parte din timpul domniei lui Corbyn .
Potrivit raportului, când s-a confruntat cu acuzații de antisemitism, McNicol a insistat în mod repetat că toate plângerile au fost soluționate cu promptitudine, întârzieri justificate, a furnizat calendare pentru soluționarea cazurilor care nu au fost îndeplinite niciodată, a pretins în mod fals că a procesat toate plângerile de antisemitism, în mod fals. a susținut că cele mai multe plângeri de antisemitism primite de partidul nu erau despre membrii laburistului și, mai ales, au furnizat statistici extrem de inexacte ale plângerilor de antisemitism.
Raportul a cerut noul lider laburist Sir Keir Starmer să lanseze o investigație independentă, care, la rândul său, a precipitat demisia lui McNicol din rolul său în Camera Lorzilor.
Ce mai spune raportul?
Într-un rezumat al constatărilor sale, autorii raportului notează că personalul Partidului Laburist este angajat de Partid mai degrabă decât ca consilieri politici ai politicienilor și se așteaptă să acționeze imparțial și să servească partidul, indiferent de liderul actual.
În ciuda acestui fapt, raportul sugerează că o mare parte a mecanismelor Partidului Laburist din 2015-2018 s-a opus în mod deschis lui Jeremy Corbyn și a lucrat pentru a submina direct conducerea aleasă a partidului.
Prioritatea personalului în această perioadă pare să fi fost promovarea obiectivelor unei fracțiuni înguste aliniate dreptului muncii, mai degrabă decât îndeplinirea obiectivelor organizației, de la câștigarea alegerilor până la construirea unui proces de plângeri și disciplinare funcțional, adaugă acesta.
Personalul Partidului Laburist din sediul Laburist nu se supunea directivelor secrete de la LOTO [Liderul opoziției Jeremy Corbyn].
Această fracțiune ar fi lucrat pentru a elimina susținătorii liderului în exercițiu în timpul alegerilor pentru conducerea din 2016 și a lucrat pentru a împiedica campania liderului la alegerile generale din 2017, în timp ce oficialii laburişti, inclusiv personalul superior, și-au exprimat ostilitatea deschisă față de Corbyn și alți parlamentari proeminenți laburişti, inclusiv Andy Burnham. , Ed Miliband, Sadiq Khan, Emily Thornberry, Diane Abbott și Dawn Butler.
Raportul constată, de asemenea, că personalul a folosit în mod repetat un limbaj abuziv și inadecvat cu privire la acești membri. Se pare că au discutat despre spânzurarea și arderea lui Corbyn, l-au numit un mic toerag mincinos, au spus că orice parlamentar laburist care îl nominalizează pe Corbyn „pentru a lărgi dezbaterea” merită să fie eliminat și împușcat. Un membru senior al personalului ar fi spus că speră că un membru laburist din stânga partidului să moară într-un incendiu.
Raportul sugerează că atitudinea din cartierul laburist față de Corbyn ar putea fi rezumată într-un comentariu al unui membru al personalului superior, care a spus că „moartea prin foc este prea bună pentru LOTO [liderul opoziției]”.
