Săptămâna de lucru de patru zile: ce vrea Muncii?
Confuzia domnește pe măsură ce partidul divizează dacă propunerea s-ar aplica personalului NHS
În cadrul Partidului Laburist pare să se pregătească o dispută cu privire la dacă personalul NHS va fi inclus în planurile partidului pentru o săptămână de lucru de patru zile.
Partidul își propune să reducă săptămâna medie de lucru în Marea Britanie la 32 de ore - echivalentul unei săptămâni de patru zile - pe o perioadă de zece ani. Dar confuzia a apărut după ce cancelarul din umbră John McDonnell a anunțat că noul sistem se va aplica tuturor, inclusiv personalului serviciilor de sănătate.
Declarația lui McDonnell contrazice comentariile făcute de Jonathan Ashworth, secretarul de sănătate din umbră, care a respins sugestiile potrivit cărora propunerea s-ar aplica lucrătorilor NHS ca o prostie.
Aparenta scindare vine in momentul in care conservatorii lanseaza un atac aprig impotriva planurilor laburistilor de a revizui programul de lucru, spune Independentul .
Guvernul susține că promisiunea muncii de a cheltui 5,5 miliarde de lire sterline mai mult pe an pe NHS până în 2023-2024 decât cele 20,5 miliarde de lire sterline promise de Boris Johnson ar fi subcutată de costul implementării săptămânii de lucru, factura pentru personal suplimentar ridicându-se la un estimat la 6,1 miliarde de lire sterline.
Deci, ce este o săptămână de lucru de patru zile și ar fi bine pentru Regatul Unit?
Care este situația actuală de lucru?
În Marea Britanie, săptămâna medie de lucru este de 35 de ore, pentru un salariu mediu de 27.000 de lire sterline pe an. Într-un sondaj realizat de TotallyMoney.com anul trecut, 60% dintre lucrătorii chestionați au declarat că nu au un echilibru bun între viața profesională și viața privată și mai mult de jumătate au raportat că se simt stresați din cauza locului de muncă.
Un raport comandat de guvern lansat în 2017 a constatat că 300.000 de oameni își părăsesc locurile de muncă în fiecare an din cauza problemelor de sănătate mintală, la un cost anual estimat pentru economia Regatului Unit de până la 99 de miliarde de lire sterline.
Este o săptămână de lucru mai scurtă răspunsul?
Conform cercetărilor prezentate într-o lucrare din Jurnalul Stroke al Asociației Americane a Inimii , personalul care lucrează mult timp are un risc cu 29% mai mare de accident vascular cerebral, crescând la 45% în rândul celor care lucrează în mod regulat multe ore pe o perioadă de zece ani.
Susținătorii unei săptămâni de lucru mai scurte susțin că potențialul beneficii de sănătate pentru angajați ar putea duce la economii majore de costuri.
Într-un articol despre The Conversation, dr. Miriam Mara, lector în finanțe la Universitatea din Reading, spune: Beneficiile unei săptămâni de lucru de patru zile, fără pierderi de salariu, pot depăși dezavantajele atât pentru afaceri, cât și pentru personal.
Mara spune că a chestionat o serie de companii care au adoptat deja săptămâna de lucru de patru zile și a constatat că economisesc aproape 92 de miliarde de lire sterline (aproximativ 2% din cifra de afaceri totală) în fiecare an.
Economiile de costuri au fost raportate de mai mult de jumătate dintre cei chestionați, dintre care 62% spun că personalul lor își ia mai puține zile de concediu medical, 63% spun că produc muncă de mai bună calitate și 64% sunt mai productivi, continuă ea.
Cum ar arăta o săptămână de lucru mai scurtă?
Suedia a făcut titluri în urmă cu trei ani, când asistentele din Göteborg au început să lucreze șase ore pe zi, în loc de cele opt obișnuite, în cadrul unui program administrat de oraș.
Dar, în ciuda cercetărilor care arată beneficiile zilelor de lucru scurtate, asistentele de la unitatea de îngrijire a bătrânilor din Svartedalens au revenit la lucru în ture de opt ore în februarie, relatează Bloomberg . Oficialii orașului au spus că decizia de a nu extinde experimentul s-a datorat în mare parte lipsei de finanțare pentru a angaja personal suplimentar pentru a umple golurile.
The New York Times constată că experimentele corporative, pe de altă parte, au dat rezultate mai clare - și adesea mai pozitive.
Ziarul citează o firmă de consultanță în planificarea imobiliară din Noua Zeelandă, cu aproximativ 240 de angajați, care anul trecut a făcut titluri în întreaga lume, după ce a constatat că o săptămână de probă de patru zile a sporit performanța.
Experimentul de două luni a fost atât de reușit încât compania, Perpetual Guardian, a făcut schimbarea permanentă, adaugă ziarul.
La începutul acestui an, Microsoft Japonia a raportat că vânzările au crescut cu aproape 40% în timpul unui experiment în care personalul a lucrat o săptămână de patru zile cu salariu integral.
Birourile companiei au fost închise în fiecare vineri din august 2019, în timp ce personalului cu normă întreagă li se acorda „concediu special”, care era plătit.
Avantajele și dezavantajele mai puține ore
Mai puțină muncă ar putea nu numai că echivalează cu o sănătate și o productivitate mai bune.
Țările cu săptămâni scurte de lucru în topul în mod constant în clasamentul egalității de gen, spune Rutger Bregman, autorul cărții Utopie pentru realiști , într-un articol pentru Cuarţ .
Problema centrală este realizarea unei distribuții mai echitabile a muncii, spune el, adăugând: femeile nu vor fi libere să participe pe deplin la economia mai largă până când bărbații își vor face partea echitabilă de gătit, curățenie și alte activități domestice.
Unul dintre cele mai dificile aspecte ale unei săptămâni de lucru scurte este problema salariului. Pentru a permite lucrătorilor să-și mențină stilul de viață în timp ce lucrează mai puțin, angajații fie ar trebui să beneficieze de un salariu de bază universal, fie ar trebui majorat salariul pe oră.
Secretarul pentru Sănătate Matt Hancock a susținut că planul haotic al Muncii pentru o săptămână de patru zile este un cost pe care NHS nu și-l poate permite și ar paraliza economia noastră și ar costa miliarde NHS în fiecare an.
Orice companie care trece la o săptămână de patru zile poate întâmpina, de asemenea, dificultăți în relațiile cu alte afaceri, ca urmare a faptului că este închisă în timpul multor ore de lucru standard.
Poate cel mai mare obstacol este cultural, înrădăcinat în etica muncii luterană și în autoevaluarea noastră în funcție de cât de mult ne străduim. Este o provocare să abordezi norme sociale și personale atât de adânc înrădăcinate, spune Anna Thomas, care coordonează campania Săptămâna de lucru mai scurtă, într-un articol pentru Gardianul .
Și pentru unii, există și vechea zicală că diavolul face să lucreze pentru mâinile lene.
