De ce medicii de culoare câștigă mai puțini bani?
Noul raport „șocant” dezvăluie diferența uriașă de salarizare a NHS între etnii
Oli Scarff / AFP / Getty
Medicii de culoare NHS sunt plătiți, în medie, cu aproape 10.000 de lire sterline pe an mai puțin decât colegii lor albi, potrivit celui mai amplu studiu realizat vreodată în cadrul serviciului de sănătate din Regatul Unit.
Raportul NHS Digital a analizat salariile a 750.000 de angajați ai NHS, de la consultanți la moașe la hamali din spitale și a constatat că există o diferență de remunerare rasială la toate nivelurile.
În medie, bărbații de culoare care lucrează pentru NHS câștigă cu 5.796 de lire sterline mai puțin decât omologii lor albi, în timp ce diferența echivalentă pentru femeile de culoare este de 1.980 de lire sterline.
Diferența este deosebit de acută în rândul medicilor, medicii de sex feminin și bărbați de culoare câștigând 9.612 lire sterline și, respectiv, 9.492 lire sterline mai puțin decât cei albi.
Este a doua oară în această lună când serviciul de sănătate este chemat public pentru disparitățile rasiale de salarizare.
Un studiu al salariilor consultantului publicat în Jurnalul medical britanic a dezvăluit că consultanții albi câștigă în medie cu 4.664 de lire sterline pe an mai mult decât medicii seniori din medii BME (negri și minorități etnice).
Cifrele au făcut furori în cadrul NHS, unde, potrivit Independentul , angajații minorităților etnice reprezintă aproximativ 20% din totalul de 1,2 milioane de forță de muncă puternică.
Nu poate fi corect ca în Marea Britanie secolul 21 să existe diferențe atât de mari în ceea ce privește salariile între medicii albi și cei BME atunci când, indiferent de mediul lor, aceștia dețin funcții pentru a oferi aceeași îngrijire pacienților, Dr. Chaand Nagpaul, președintele Asociației Medicale Britanice ( BMA), a spus Gardianul .
Directorul executiv interimar al Colegiului Regal de Nursing, Donna Kinnair, a spus că disparitatea șocantă are rădăcinile în subreprezentarea angajaților non-albi în roluri de top bine plătite.
Diferențele enorme de salarizare evidențiate aici reflectă lipsa îngrozitoare de diversitate la nivelurile superioare din NHS, a spus ea.
Pentru mulți observatori, totuși, diferența de remunerare este doar una dintre numeroasele probleme cu care se confruntă medicii de culoare și minorități etnice, care depășesc cu mult lire sterline și pence.
Nagpaul a spus că recentele studii de salarizare fac parte dintr-un tipar general de tratament inechitabil al medicilor minoritari etnici.
Medicii BME sunt mai susceptibili de a se confrunta cu sesizarea Consiliului General Medical, au mai multe șanse să li se investigheze cazurile și sunt mai susceptibili de a se confrunta cu sancțiuni aspre în urma unei investigații, a spus el.
Un raport intern în inegalitatea rasială în serviciul de sănătate publicat anul trecut a spus că a existat o reducere a diferențelor de remunerare rasială, precum și o schimbare pozitivă în domenii precum reprezentarea la nivel superior.
Cu toate acestea, a remarcat că personalul BME rămâne mult mai probabil să sufere discriminare la locul de muncă din partea colegilor și a managerilor acestora și este mai puțin probabil decât personalul alb să creadă că încrederea lor oferă oportunități egale pentru progresul în carieră.
