Cât de rasistă este Marea Britanie astăzi?
Doi experți despre ceea ce ne spun propriile cifre ale guvernului despre discriminarea în Marea Britanie
Doi experți despre ceea ce ne spun propriile cifre ale guvernului despre discriminarea în Marea Britanie
Daniel Leal-Olivas/AFP prin Getty Images
Anthony Heath, director al Centrului de Investigații Sociale de la Universitatea din Oxford, și Lindsay Richards, lector în sociologie la Universitatea din Oxford, despre ceea ce ne spun datele despre rasism în Marea Britanie.
Când căutați să obțineți o imagine a inegalității și a nedreptății sociale cu care se confruntă grupurile etnice de culoare și minoritare din Marea Britanie, un loc bun de început este cifrele proprii ale guvernului .
Este evident că persistă inegalități etnice și rasiale majore în ocuparea forței de muncă, locuințe și sistemul de justiție. Minoritățile negre și musulmane au o rată de șomaj de două ori mai mare decât semenii lor albi britanici și au șanse de două ori mai mari de a trăi în locuințe supraaglomerate. De asemenea, este mult mai probabil să fie opriți și percheziționați de poliție. Am putea adăuga la listă și alarmantuldiferențe etnice în decesele cauzate de Covid-19.
Guvernul este pionierat site-ul web cu date și cifre privind etnia reunește într-un singur format accesibil dovezile concrete privind disparitățile etnice colectate de departamentele guvernamentale. Este o premieră mondială, înființată în 2016 de fostul premier Theresa May, care s-a angajat să abordeze nedreptățile arzătoare.
Criticii ar putea argumenta în mod plauzibil că disparitățile de tipul celor demonstrate de site-ul web nu demonstrează, în sine, că rasismul și discriminarea sunt forțele motrice din spatele inegalităților. Dar, atunci când sunt combinate cu alte dovezi directe, este greu de evitat să concluzionați că acestea joacă un rol.
Există două tipuri principale de dovezi directe care arată că rasismul și nedreptatea rasială continuă în Marea Britanie – sondaje despre credințele britanicilor și experimente pe teren care testează dacă minoritățile primesc tratament egal în practică.
Convingerile rasiste
Să ne uităm mai întâi la convingerile rasiste. Prin Ancheta socială europeană , am pus unui eșantion reprezentativ al publicului britanic două întrebări despre rasismul biologic – adică credința că există diferențe înnăscute între grupurile rasiale sau etnice. Convingerea că diferențele înnăscute fac unele grupuri în mod inerent superioare altora este în general considerată ideea de bază a rasismului.
Am întrebat dacă intervievații sunt de acord că unele rase sau grupuri etnice se nasc mai puțin inteligente decât altele și am constatat că 18% din publicul britanic a fost de acord cu afirmatia. De asemenea, am întrebat dacă unele rase sau grupuri etnice se nasc mai muncind decât altele, cărora un procent substanțial mai mare – 44% – a spus da.
Poate că diferența dintre aceste două procente se datorează corectitudinii politice. Afirmația că există diferențe înnăscute de grup în ceea ce privește inteligența ar fi recunoscută pe scară largă ca o declarație rasistă, în timp ce diferențele înnăscute în etica muncii ar putea să nu aibă aceleași conotații flagrante.
Dar fie că mergem pe o cifră mai mică sau mai mare, pe baza acestor dovezi, o minoritate substanțială a publicului britanic subscrie la o anumită formă de credință rasistă.
Am repetat aceste întrebări despre rasismul biologic într-o mai recentă (2019) sondaj online reprezentativ la nivel național . Descoperirile au fost foarte asemănătoare – 19% au fost de acord că unele grupuri s-au născut mai puțin inteligente, iar 38% au fost de acord că unele grupuri s-au născut mai puțin muncitoare.
Am constatat, de asemenea, că oamenii care au subscris la aceste credințe rasiste aveau mai multe șanse să se opună imigrării și să exprime alte opinii nativiste, cum ar fi aceea că trebuie să aibă ascendență engleză pentru a fi cu adevărat englez.
Persoanele care își exprimă acordul cu aceste declarații rasiste într-un interviu s-ar putea să nu acționeze neapărat asupra lor în practică. Dar descoperirea este în concordanță cu propriile rapoarte ale minorităților conform cărora acestea se confruntă cu ostilitate rasială și hărțuire în viața lor de zi cu zi.
–––––––––––––––––––––––––––––––––– Pentru o prezentare a celor mai importante povești din întreaga lume - și o abordare concisă, revigorantă și echilibrată a agendei de știri a săptămânii - încercați revista The Week . Începeți abonamentul de probă astăzi ––––––––––––––––––––––––––––––––––
Practici discriminatorii
Experimentele pe teren pot oferi dovezi mai directe despre ceea ce se întâmplă în practică. Pentru a investiga discriminarea pe piața muncii, cercetătorii trimit în mod obișnuit cereri scrise corelate de la candidații fictivi de minorități și grupuri majoritare la posturile vacante anunțate.
Aplicațiile sunt identice din toate punctele de vedere și diferă doar prin numele solicitanților, care sunt selectați ca fiind nume tipice britanice sau, respectiv, minoritare. Experimentele de teren ca acestea sunt, în general, recunoscute ca standardul de aur pentru a determina dacă minoritățile sunt expuse riscului de discriminare.
În 2016 și 2017 am efectuat un studiu pe aceste linii. Am descoperit că solicitanții cu nume de obicei de culoare neagră sau musulmană erau mult mai puțin probabili decât cei cu nume britanice standard să primească un răspuns pozitiv de la angajatori.
Pentru fiecare zece răspunsuri pozitive pe care le-a primit solicitantul britanic (James sau Emily), o persoană cu un nume recunoscut african (Akintunde sau Adeola) sau pakistanez (Tariq sau Yasmin) a primit doar șase. Minoritățile cu un nume vest-european (Guillaume, de exemplu) au fost doar puțin mai puțin probabil decât britanicii să obțină un apel invers pozitiv.
În 2018, Ziarul The Guardian a efectuat un experiment similar pe teren pe piața de apartamente private. Expresiile de interes au fost trimise de la Muhammad și David către aproape 1.000 de reclame online pentru camere din Marea Britanie. The Guardian a descoperit că pentru fiecare 10 răspunsuri pozitive pe care le-a primit David, Muhammad a primit doar opt.
Deci, datele guvernamentale și experimentele de teren oferă dovezi destul de concludente că minoritățile negre și musulmane sunt expuse riscului de discriminare atunci când își caută un loc de muncă sau o casă în Marea Britanie. Ei studiază doar rezultatul, mai degrabă decât motivațiile angajatorului sau proprietarului, așa că nu putem fi siguri că acționează pe baza convingerilor rasiste – dar în drept, rezultatul este cel care contează. Tratamentul inegal al solicitanților este ilegal, indiferent de motivație.
Din câte știm, experimente riguroase de teren nu au fost efectuate în sistemul de justiție penală, dar cu siguranță nu putem exclude posibilitatea ca stereotipurile rasiale să fie în spatele diferențe în datele de oprire și căutare înregistrată de guvern.
Discriminarea rasială poate fi mai răspândită decât s-a dovedit până acum cantitatea limitată de teste efectuate – la fel cum infecțiile cu Covid-19 au fost aproape sigur mult mai răspândite decât au indicat testele. Avem nevoie de mai multe teste. Dar, și mai important, testarea care a fost deja efectuată indică o nevoie presantă de schimbare reală.
Anthony Heath, director al Centrului de Investigații Sociale de la Universitatea din Oxford, și Lindsay Richards, lector în sociologie la Universitatea din Oxford.
Acest articol este republicat din Conversatia sub o licență Creative Commons. Citeste Articol original .
